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刘群班组的职工相对较为稳定，除了一些家中有生老病死等现象没办法休息的之外，绝大多数职工基本都不会请病、事假，即便请假也会提前向刘群打好招呼，刘群知道之后会统筹安排，尽可能地让每个人都能够在家中有急事的时候，得到休息，遇有需要帮忙的，刘群还会带领班组骨干前去。
班组的年休假管理也很正规，有人说年休假还管理什么呀？年休假谁想休谁就休，不想休就不休不是就行了吗？
但是实际工作中可不是那么简单，很多四五十岁的职工，都是上有老下有小，都生怕家里有事儿，所以都把年休假攒着，以便用在刀刃上，但是攒来攒去就都攒到了年底十一、二月份，到了十一、二月份集中起来休息，而这些个老职工的年休假都是
来天，统一到这时候休息的话，刘群班组人员连出乘警戒线都凑不够，所以说年休假休息的日期也要统筹安排，全面管理，在充分保障大家自由休息的同时，兼顾人员休息时间的平均和确保班组工作的正常开展。
首先是每个月先行上报准备休年休假的人员名单，年初的时候一、二月份大家都很少休息，因为这时元旦、春节都有加班费，加班费是三倍工资。相当于这上一天就要挣三天的工资，所以大家很少在这两个月休息。然而一些经常休息的职工也会选择在有加班费的日子里，比如说元旦、春节、五一、国庆、清明、端午专门来上班，以便挣取加班费。
不得不说，刘群所在的客运段确实能人辈出，各种规章制度相当的完善，针对这种情况，段上还专门出台了文件，那就是由车队进行卡控，对于这些平常上班就是吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，甚至于整月整月长年休息的人员，如果这些人到了有加班费的这几天专门来上班，等挣完加班费继续休息这种情况，段上进行规定，在每到节假日加班儿前的一周内，由车队、班组罗列出本班组、本车队的长年休息人员，如果前两个月的考勤达不到规定标准，那么在节假日期间将不允许他们来上班儿，即便是人来了单位，也要由列车长进行劝返，不会让这些专门儿来钻空子的人占到一分一毫国家的便宜。
当然这种情况仅仅针对那些上班不主动不积极的人员，如果是正常休假，日常表现良好的人员，按照出勤率是可以在节假日期间来上班儿的，这样就杜绝了一些班组中存在的在日常上班、参加乘务的职工人数较少，而一到了节假日反而人员爆满，就连宿营车都有些难以安排的情况。
段上的意思就是，你要上班就好好来上班，不能说挣钱多的时候你来，班组工作累的时候你在家休息，这是不被单位和班组认可的。这项制度的出台极大的提升了正常上班职工的积极性，也给那些长年休息，想钻空子的职工敲响了警钟。
针对这些长年休息不上班，但是又没什么大病的人员，段上还会经常性地进行清理，由段劳人科、纪委人员牵头，车队、列车长参加进行家访和调查。
看看职工是否真的像请假条上那样写的，病的很严重，如果是真的有病，卧床在家或者长年住院，那么单位会给以优厚的慰问和帮助，从经济上帮助病患职工早日康复，每月会进行慰问，工会的职工互助基金也会向这些真正的病患职工敞开大门，让职工真正体会到组织的关怀，单位的温暖，班组的人情味儿。
但是针对那些长年休息，又没什么病，甚至有些在外面做生意、打工的人，单位则不会那么客气了。首先如果家访找不到人的话，那么就按照他交假条的医院，来专程找到开假条的主治医生，向主治医生说明利害关系，代表单位的纪委部门，正式向医生发出通知——单位保留采取法律手段维护单位正当利益的手段，请医生能够按照正常的程序来为职工检查、确诊。
这样就加大了医生的心理压力，一些没病的职工在外面通过找关系，找到医生，医生才给开具的假条，一看单位这样强硬地找到了医院，医生们也引起了高度的重视，在开假条的时候也都谨慎了许多。如果职工真没病的话，那么医生在填写请假条的时候，心里面都要掂量掂量，单位真的采取法律手段，那么自己作为医生，会不会是涉及作假证明等违法违规呢？
