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还有针对这种没什么病，但是却长年休息，而生活的挺滋润的职工，&#
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;有的竟然和单位主动失去了联系，都不来交请假条，时间一长班组、车队、段上都找不到这个人。一些职工自以为得计，以为就这样就逃避了单位核查，我不见你，看你单位能把我怎么样？
没想到单位还真动真碰硬，单位会采取登报和在各大网站进行公告，按照法律程序将限期返岗的通知，采取公告送达的方式进行了送达，同时，段上也责成车队指派专人千方百计和这些无法取得联系的职工进行联系，他们进社区，甚至有的到公安派出所进行查验。
登报期满仍未进行返岗的职工，将按照合同法的规定解除劳动合同。这可不是说一说，还真就解除了三名职工的劳动合同，这一举措极大地震慑了那些没病、在外拒不上班的职工，很多职工纷纷主动表示要返岗，到单位报到，想要上班。
但是到了这时，并不是说职工，想休息就休息、想上班就能上班，休息的时间过长，一般超过
个月就要到职教科参加培训，培训合格以后才能上岗。
有的职工在返岗培训时，满不在乎，不把学习当回事儿，参加培训的时候是漫不经心，但是培训期满却无法结业，成绩太低了，也取不到上岗证，那就继续培训，而不能无证上岗......
单位的很多举措都是得民心的，这些制度的出台让努力工作的职工们看到了单位硬起手腕对那些出工不出力、甚至于没病请病假的人进行铁腕管理。也都十分感慨、十分支持。
