第25章 红门“小考” (第1/2页)
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周日的晚上，回到队里，萧雄告诉抒昂要开队务会，主要是布置迎接下周支队体能考核的工作。抒昂又紧张又激动，这是自己下队一个多月以来，训练工作的一次重要检验，也是对抒昂融入基层工作是否合格的一次全方位考察。
开完队务会，抒昂主动找到萧雄。
“雄哥，这次让我带队去考核，怎么样？放心不？”
“好兄弟，这有什么不放心的。我没有看错你，教导员、大队长也有这个意思，没想到你主动提出来了，那详细说说你的思路吧。”
“好！班门弄斧了，我想支队此次考核采取自我推荐的办法选取考核队员，对我们是有利的，我们大队的考核成绩近几年都处在靠前的位置，而且大多处于前三，说明我们的整体实力不错。但为了体现我们全员练兵的思想，我准备在此次考核中，采取老、中、青的搭配方式，各个级别的队员都要参加。当然参加考核的队员也必须是在所在级别的佼佼者，以老带新，既有经验，又有冲劲儿，为下一步的全员练兵工作也可以起到示范、督促的作用。如果我们的成绩突出，也为支队的训练工作开启一个新的模式。这个想法可能不成熟，愿听雄哥教诲。”
“这个想法不错，有新意，关键点是在选人上面。竞技场上没有什么如果，要的只有结果，考得好了，大家欢欣鼓舞，好交差，跌出了前三，你要的效果就可能看不到了。”
“是的，我再好好合计合计。”
“疑人不用，用人不疑。既然大队领导同意让你去，你就负责此次考核的全面工作。带着宏飞吧，他鬼精鬼精的，可以帮你出出主意，我就做好后勤保障。抒昂，不必压力太大，都有第一次，我看好你。”萧雄说着，蒲扇般的手掌拍在抒昂肩膀上。
抒昂立刻想到在培训基地带过他的王连营队长，随即把电话拨了过去。
“队长，您好。我没有打扰您休息吧。”
“是抒昂吧，我还没有休息，很高兴接到你的电话。”
“下队这几个月，一直忙，也没有及时向您汇报我在这里的情况，您还好吗？”
“都好，你呢？基层工作还适应吗？”
“挺好的，适应也快，工作节奏也快，生活充实。最近支队有一次体能比武，大队领导希望我带队参加，正想请教您呢。”
“刚下队就参加考核，心里有把握吗？”
“实话实说，队长，心里没有底啊！因为是采取各个队伍自己推荐的队员参加考核，肯定要硬碰硬，而且我还有个想法，让各个年龄段的队员都能参加，主要还是想调动全员参与训练的积极性。”
“想法不错，可既然是考核，成绩是十分重要的，否则你的目的就难以达到。除了根据考核科目，合理搭配考核人员以外，特别要重视细节，在同等水平下，细节决定成败。把考核的每一个科目仔细研究，针对薄弱的地方训练。考核前几天，不要进行高强度训练，调整好考核人员的身体和心理状态，把考核出现的困难想全想细。你刚下队没有经验，带上一名参赛经验丰富，脑子清楚的班长，辅助你来决策。其实，考核主要考察的还是日常训练有没有扎实开展，功夫是下在平时的，这个时候就是抠细节。大概也就是这些。”
“谢谢队长，我一定好好研究您的建议，您的建议对我太重要了！我会好好准备，我休假的时候一定要去看您。”
“随时欢迎，把弟妹也要带上。”
“好的队长，您多保重。”
消防队伍是一个大家庭，无论你来自哪里，每个消防站就是消防员共同的家；无论相距多远，消防员共同的身份认同，会让你时刻感受到这个大家庭的温暖和战友之间的情谊。这也是抒昂工作中的一个习惯，多年以来一直保持和全国各地战友间的紧密联系，有了困难，大家一起分担，难度就会弱化，就会迎刃而解。
抒昂和老队长通过电话，想想队长的嘱咐，静静在办公室思考，写下考核准备的注意事项，然后把贾宏飞叫到办公室。
“报告，指导员好！”
“请进来，宏飞！把你对考核的想法和我说说。”
“好的，指导员。首先，选人是最重要的，既然是推荐，就是把尖刀派上去。然后是备战，把考核科目抓紧时间过几遍，大家针对各自的动作，互相提提意见，挑挑毛病。短时间，大幅度提高成绩不现实，在考核中降低失误率，把平常训练的成绩反映出来，就是成功。还有最重要的，我认为不能出现受伤的情况，非战斗减员，划不来。”
“嗯！思路清晰，头脑清楚，看来萧队的推荐是有道理的。我们先把人员定下来。
年以上的选
个，
至
年的选
个，
年以下的选
个，加上我和你，一共
人。”
“啊？指导员，这样选，我们考核可是要吃亏的。”
“既然是全员练兵，着眼点就应该在‘全员’二字上。最近几次的考核名单，我仔细研究过，除了采用随机抽取方式进行的比武竞赛，其他的考核名单几乎是同一批人，其他队员都作壁上观。这与日常训练反映出的状态也是一致的，刻苦训练的也总是这几个经常参加考核的，为什么？因为他们清楚，自己是参加考核的‘常客’嘛。剩下的老兵，等着吃老本儿，抽着了，就突击一下子，抽不着，训练那就是别人的事。新兵也没有训练的动力，完全是填鸭式的，没有主动性，因为他无论怎么练，参加考核也轮不上自己。你观察一下训练场，老兵主要作为安全员使用，一保护就是站一上午，新兵就是跑龙套的，收收水带，拣拣器材，看着考核骨干练，久而久之，两头细，中间粗，这还谈什么全员练兵？”
“指导员，您的思路是务实的，也贴近实战，过去的训练模式确实功利。您是想利用这次考核，扭转现在的局面。原来我们也想这样，可是一直下不了决心。”
“聪明！但做事只求稳，是不会有大的进步的，我们经常说要创新训练模式，怎么创新？这需要一些魄力和勇气。所以，决心现在就定下来。你先按照我的思路拟一下名单，我现在就向教导员、大队长汇报。”
令抒昂意想不到的是，两位主官的意见竟然和他一致，有了“尚方宝剑”，抒昂更有底气。
“贾班长，名单拟好了没有？”
“拟好了，您过过目。”
“好，马上集合队伍。”
“现在？”
“是的，现在，立刻！”
“是！”
抒昂站在队列前面把考核名单宣读完毕之后，没有立即开始部署考核的准备工作，而是先认真观察队员们的反应。资历老的队员反应更激烈一些，疑惑、紧张写在他们的脸上，看来这种方式不是他们所期待的；队伍的中坚力量，没什么反应，本来他们就是参加考核的主力军；资历尚浅的队员，则显得异常兴奋、激动，是的，终于到了可以一展身手的时候。抒昂简单布置考核的准备工作，没有考核任务的队员，更侧重后勤保障，有考核任务的队员必须集中在一个班，集中住宿，集中管理，考核的这段时间，参加考核的
个人，包括抒昂在内，形成核心团队，同呼吸，共命运，把一切的精力、心思全部放在考核工作上，心无旁骛，而且就在解散以后，立即进行集中管理，一切进入考核模式。
第二天，起床之后，抒昂找萧雄商量，
人的考核团队在这不到一周的准备时间里，不出警，不打扫卫生，不参加必要的集体活动，除非发生大的警情，考核团队的核心工作就是训练，萧雄同意了。尽管萧雄认为，这个方案打破常规，的确有不成熟的考量，但他不想打消抒昂的积极性，眼前的指挥员活脱脱自己刚下队的样子，如困兽般期待决斗的时刻，这样的激情应当受到鼓舞，不破不立，这支队伍的各种管理方式进入到一个瓶颈期，需要做出改变。
“抒昂，有了积极的想法，就应当勇于实践，雷厉风行，这是战斗部队必须有的作风，我没有理由反对，大胆去干吧。无论结果如何，这个初衷是符合现代练兵思想的。只有一点，我想给你一些提醒。”
