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“什么原因?”考官追问道。
“有的原因,不适合在这里说,改天单独说。”面对考官的刁难,刘静蔷微笑着回答。
“请继续回答你的问题。”安如见提醒道,“请考官不要问题目之外的话题。”
刘静蔷点点头,继续回答道:“培养职业忠诚度,需要管理者站在医师角度考虑问题,我们医院最大的问题,就是破解医师发展平台的问题。”
“我说的医师发展平台,不是说每个医师都去当科主任,当领导,而是让医师在职业技能培训上有保障,在收入上有保障,在职业尊严上有面子。”刘静蔷答道。
“你认为,一个工作
年左右副主任医师,年收入多少才算收入有保障?”安如见对保障医师待遇问题非常感兴趣,&#
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.&#
;问道,“周边房价每平方
—
元,多少钱一个月买房没负担?”
刘静蔷显然有备而来,说:“一般来说,以
年总收入为一套房的总价为衡量指标。”
安如见马上算了一笔账,脱口而出:“你的意思,每月收入
元,才能应付基本生活,对吗?”
刘静蔷微微一笑,说:“安院长心算能力挺强的,一下子就算清了。”
“衣食住行,样样都不能少,医保房贷车贷,赡养老人抚养小孩,让人感到生活压力大,这是非常现实的问题。”安如见说道,“我们医院最急迫的问题,是要提高人才队伍的收入水平,让大家买得起房,买得起车,体体面面工作。”
刘静蔷说:“安院长如果真心为职工着想,就应该去建筑工地看一看。”
安如见笑着点头,说:“这个建议好!有时间我一定陪你去看房。”
刘静蔷松了一口气。面试完,她才发现自己的手心都攥出汗了。她笑自己没见识,怎么能轻而易举就将自己的底露出来了?
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