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安如见不愿意逃避。以他的聪明劲，他当然知道组成一个自己回避的面试组，这样谁都不得罪。选择医务科长事关重大，选不好，医疗质量把关不严，医疗安全事故频发，将会给医院带来很大的麻烦。
他相信两个同学的业务能力，但是，他更看重的是职业责任心。人品是底线，能力是基础，责任心是关键。
十年医院管理经验，安如见有自己独特的管理逻辑。
正式开考之前，他在心里反复揣摩、反复比较刘静蔷和杨雪关。这两个人各有所长，性格迥异。刘静蔷性格内敛，不事张扬，做事不动声色，不抱怨，默默承受。杨雪关性格张扬，虽然这几年带娃的过程中，练得成熟一点，老练一点，不再咋咋呼呼，但骨子里的泼辣劲儿不会改变。
安如见拿不定主意。按说，当医务科科长，需要泼辣劲儿，才能镇得住，特别是在处理医疗纠纷上，性格泼辣的科长，更容易给人一种咄咄逼人的感觉。杨雪关是适合的。
安如见反复想，医务科长处理大量的医政日常事务，更需要细心。刘静蔷非常符合标准。
安如见期待这两个人都能找他谈一谈，不是为了走后门搞关系，而是想知道她们内心的想法。他的期待落空了。这两个人都像约好了一样，谁都不去找他。或许是为了避嫌吧。
这种比较，一直纠结到面试。刘静蔷和杨雪关面对面
，安如见成了主考官。
同学之间在面试场上面对面，两个人都憋足了劲儿，一门心思要将对方
下去。别看刘静蔷外表柔弱，性格内敛，但一点都不怯弱。如果有人认为她怯弱，好欺负，就大错特错。
面试共三个环节，第一个环节自我介绍，这个好办，展示自己的优点，竞聘医务科长以后该怎么办？谈谈打算，说说计划，主观题难不倒这两个有十年临床工作经验的名校毕业生。
第二个环节，是医疗法律法规考试。这个题，见真章。医务科少不了处理医疗纠纷，处理医生违规行为。偏巧这个题目是个案例分析，要判断谁对谁错，医方该承担多少责任？这方面是刘静蔷的弱项，她没有处理过医疗纠纷，谈不上任何经验，而杨雪关一直负责内分泌科，接触这方面的问题比较多，她的回答行云流水，头头是道，堪称专业律师水准。
安如见暗暗吃惊，看不出杨雪关掌握了这么多医疗法律法规知识，更没想到她对医疗纠纷的分析如此到位。安如见产生了自己在法庭应诉的假象。
两个环节下来，杨雪关暂时占上风。
从选拔人才的角度看，安如见的天平自然而然倾向到杨雪关这边。
回答完第二个问题，杨雪关已经觉得自己胜券在握了。这次竞聘，将隐藏在她内心深处的权力欲望勾了出来。她嫌恶姜明践的时候，是真心希望他能多抽时间陪自己，不要一天到晚在外面胡吃海喝。现在，她一门心思想的却是如何当上医务科长。
第三个题目是：一名骨干医师要辞职，你该如何留住这名医师？这个题目，其实考的是医务科长对医师队伍建设的理念。
杨雪关的答题让安如见大失所望。她说：“留得住人留不住心，司亨医院的医师队伍虽然不强，但是，也不要低声下气去求人。医院应该把心思放在医师技能培训上，让医师掌握更多技能。”
“人都要走了，还怎么培训？培训什么？”安如见问道。
杨雪关愣了一下，说：“我们在平时工作中，就不能骄纵这些医师。医院有一种很不好的风气，有的医师以技术过硬，要挟科主任和医院，达到个人目的。我认为，医院不能放纵这种行为。”
“你的意思是，医师要走就走？”安如见问道。
“最起码我现在是这么认为的。”杨雪关的回答，暴露了她内心的孤傲和冷漠。
安如见的脸上，依旧挂着绅士般的笑容，内心却大失所望。
刘静蔷的回答，深得安如见的心意。
她说：“我们要培养医师的职业忠诚度。这是关键。”
“你怎么解释自己之前辞职离开司亨医院的做法？”一名面试考官突然问道。
这个问题，让刘静蔷心里“咯噔”了一下，她略微平复了一下情绪，说：“之前离开司亨医院，是有原因的，不方便在这里说。”
