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刘群所在的班组职工其实已经习惯了各种先进的称号，把各种评比名列前茅的惯性思维融入到了每名职工的血液当中，每名职工都以全段最优秀的班组、职工自居，每名职工都有浓浓的集体荣誉感，甚至于还有一些自傲在里面。
对于班组职工中存在的这种特殊的自信心理，刘群也并没有刻意的去制止和打击，因为他觉得这倒不是一件什么坏事。
虽然说有些职工表现出来的那种目空一切，看不上其他班组工作的想法略微有些不妥，但是刘群自问能够将他们引导上正途，其实这也是职工有信心的表现，他并不想打击职工这种信心。
其实如果能够正面理解自信的意义的话，自信是一个人一个团队不可或缺的精神财富。可以激励每个人和整个团队改变自己，可以使团队和个人在遇到困难的环境时，坚持下来，越挫越勇，这就是因为内心深处有必胜的信念在支撑着。
如同望梅止渴般的，每个人心目中都有一副美好的场景，大家都自信能够通过努力获取这些工作上的进步、经济上的收入、精神上的满足，所以自信成为了攻坚克难、夺取胜利的不二法宝。
但是刘群始终保持着清醒的头脑，把握着自己班组这种把工作做到精益求精，竭尽全力之后的自信和那种幻想性的自负之间的区别。
那种幻想性的自负者，对工作并不尽职尽责，他们常常会因为一次的成功就自我满足，眼前显现出的场景，永远是那早已经过去的鲜花与掌声，习惯沉浸于虚无飘渺的胜利幻想之中。
自负者把别人给予的荣誉，看成是理所当然的，自己不需要努力，就应该得到这些，他们不能静下心来好好地思考一下，自己为了这些荣誉都曾经做过些什么？
而不去考虑，是不是因为之前做了些什么、付出了多少才能够收获到荣誉？
一些自负者认为曾经的成功就能够永久地存在于自己身上，总认为别人也不会努力，而只会乖乖地甘拜下风，所以有些自负的职工自视甚高、目中无人，看不起其他人的同时根本不会去努力改变和提高自身，而是按部就班、闭门造车，逐渐成了井底之蛙。
更有甚者，个别自负的职工非但自己不思进取，还处处拖别人的后腿，嘲讽别人的努力工作，从而成为了班组创建良好氛围的绊脚石和拦路虎。
对于这部分职工，刘群是采取先礼后兵的态度，要采取旁敲侧击的方式对这些职工进行敲打，让他们明白这个世界是运动的，而不是一成不变、静止不动的。凡事都是在不断发展，铁路在高速发展，人员素质也在不断提升，自己班组在努力的同时，旅客的需求也在不断提高，兄弟班组的职工素质、整体战斗力也在成倍的增加。
当然，绝大多数职工还是明事理的，经过刘群的一番心理引导和暗示，逐渐就会放下心中的自负，而脚踏实地按照刘群的要求开展好各项工作，同时创造性地提出一些工作建议来供刘群采纳。
但是，俗话说得好，“龙生九子、各有不同”，班组就有那些极度自负的职工，他们对自身的能力评价过高，而对别人的能力评价过于不切合实际，在工作中总喜欢强调个人的作用，而忽视他人和集体的力量。
