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也有一些人觉得国外的医疗环境更好，觉得国外医术更加先进，将来能让自己活的更长久。
有部分人觉得国外的科研环境更好，没有那么多的限制，可以给他们更大的发挥空间，更有可能名利双收。
而许多条件，确实国内目前比较差。
“派出去交流的人才，没给他们做过思想工作吗？难道不知道，让他们出去增长见识，就是为了让他们回来后更好的建设祖国？”
“他们是否想过，他们能出去，子女也能适应，但是他们的父母呢？背井离乡，去一个语言不通的国家，父母怎么生活？真以为国外的唐人街就那么好？”
“做过思想工作，可人的思想是会变的，我们也没料到他们会变得这么快。还有一些人在国外担任了重要的岗位，觉得回来之后，一个是没有好的位置安排，另外收入也会不同，还有就是自己研发的一些东西，就要交给别人了。”
“总裁，咱们的研发环境虽然在国内是顶尖的，可是跟国外的许多实验室相比，确实有差距。而国外的公司，都跟一些实验室等有合作，许多技术人才更喜欢那些地方。”
“这里想去香江的人最多，然后是美利坚的、岛国的，最后是一些欧洲国家的。”
“通知那些子公司的负责人，交流的人才，最终要么回到原本的子公司，要么来集团公司总部，不能留在交流的地方！”
“一些项目进展到一半的，可以延长交流时间。如果有谁非要留在国外，那么按照合同，可以解聘，并且要求对方赔偿！”
人才交流，章杨是想培养人才，并吸引一些国外的人才回来，尤其是华裔，怎么就变成人才外流了呢？
“总裁，&#
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;．要不想一些办法，将一些人才吸引回来？比如我们这边提高待遇？”
章杨抬起手，打断小王的话：“不必。我们的待遇，本来在国内行业就属于顶尖的。他们如果真的特别优秀，自然也能得到更好的待遇。我们的研发工作，可都是有绩效奖金的，这点跟国外的研发中心是一样的。”
“他们以为国外的生活很好，那是因为智多星集团帮他们安排好了一切，如果没有公司，让他们自己试试？生活节奏、生活习惯完全不同，物价消费也完全不同，没有了公司的补贴，看他们还觉得国外一定生活更好吗？”
“往回拉人才是必须的，除了提高待遇，想一些别的办法，不只是我们公司内部的，可以从其他公司挖。但我提醒一下，要拉回来的是真正的人才，小心一些镀金的庸才。”
不是每个海归，都一定是精英，甚至还有的外语都不怎么样的。
“把吸引外国人才，尤其是华裔人才回来，作为公司各部门的考核指标，我们自己再想办法培养更多的人才出来！”
