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张笛仔细地检查了一遍，发现没有错别字和法律上的错误，才用邮箱发给当事人。
按照习惯，张笛会在邮件中写明相关事项，比如提醒当事人需要用
文件寄送。
接着她又翻出一个案子来，当事人是在一家公司做设计，因为公司业务调整的原因，整个项目组都要搬去另外一个城市。
而在公司通知业务调整事情的时候，当事人已有身孕，按照法律规定是不能开除的。
这家公司询问过当事人的意见，如果她要继续留在这家公司，可以在另外一个项目组里面任职，但是根据那个项目组评估出来的薪酬，比她现有的要低几千块钱，所以当事人不乐意。
如果她现在离职去找新的工作，难度又很大，那么很有可能在孕期、产期和哺乳期都没有任何的收入，这对当事人来说是很大的损失。
当事人的要求，其实在张笛看来是有些过分和不切实际的，因为她说如果要接受公司开除的话，需要公司支付“三期”的工资。
原本张笛是不打算接这个案子的，但由于当事人是她一个朋友介绍来的，所以只好答应。
但是前期跟公司沟通下来，公司根本不可能出这么多钱，所以闹到后面，公司只能违法解除了跟当事人的劳动关系。
当事人非常不满，在哪里听过说有相似案例成功获得高额赔偿后，就开始各种催促张笛去提起仲裁。
而且必须尽快做完，虽然张笛是有自主权的，但她也不能完全按照自己的安排来，便还是把这个案子排在了前面。
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