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所以，夏季到来之前，震宇公司又制作了大量的薄料健美裤，在城镇和农村，销量都比较高。
见识了夏季套裙的诸多的款式，胜男大受启发，让震宇服装厂的设计师，比照着夏季的款式，设计出许多新款的格子服饰。
在她的推动下，今秋流行格子服，竟然也成了事实，当然这都是后话。
阜城工业基础雄厚，专业技术人才充足，彩电厂仅用了一个月的时间，就安装完毕，开始试产。
有京都电子产业园组装彩电的成功经验，阜城的彩电厂试产特别的顺利。
英寸、
英寸和
英寸的彩电，源源不断的下线，首先供应阜城的市场。
尽管配件全部是进口的，组装的彩电也是国产的。阜城彩电厂全体员工一致提议，自己生产的彩电，品牌就叫阜城彩电。
他们说：“我们要用高品质的彩电，为阜城增光，让全国人民都看上国产的彩电。”这是多大的自信啊。
阜城各大商场和百货大楼的电视专柜，阜城彩电和岛国进口彩电同时打开，播放着《阜城风采》专题片，方便人们观看对比。
阜城人高兴的发现，自己生产的彩电，比岛国进口的质量还好，图面清晰音质好，色彩柔和视角好。
差别就是价格比进口彩电，每台低了一百元，而且是敞开供应，不用凭票购买。
来自后世的彩电配件，质量肯定比现在的好。国外的各种先进技术，只是对现在的而言，放在后世就成落后的了。
质量好价格低，还不受票证的限制，阜城人的购买力大爆发，掀起了一股彩电抢购潮。
在这种大好形势下，彩电厂依然坚守质量关。把京都震宇产业园的管理方法，引入自己的管理机制。实行质量追踪管理，每台彩电都有质量监督卡。所有的质量问题，都能从质量监督卡上找到责任人。
阜城彩电出售实行“三包”政策：保修、包换、包退，比进口彩电多了质量保障。
阜城彩电厂和震宇彩电厂，生产中同样实行计件制，可一个是计件工资，一个是计件奖金，月收入差了接近十倍。
震宇公司在京都的电子产业园，工人平均月收入四百元以上。阜城彩电厂，由于全部是新招收的工人，月收入才五十多元，就这也比阜城好多老企业高。
两个厂子工资差别这么大的原因，就在于所有制形式不同，一个是国营企业，一个是合资企业。
在人们的认识里，国营企业是铁饭碗，合资企业工资再高，也是大号的泥饭碗，说不定啥时候就碎了。
国营企业工资虽然低，可旱涝有保障，生老病死都有国家兜底。
城镇非农业人口，只要有机会进国营企业，工资再低也挤破头的往里钻。只要当上了国家正式工人，工资按资排辈的往上涨，到退休就能熬成高工资，安度晚年。
病假事假工资照发，大病可以提前退养，治病不用自己花钱，就连路费和护理费都能报销。
八十年代，国家的养老和医疗制度还不健全，合资企业吸引人才的优势，只有高工资了。
合资企业工资是高，可干活才有工资，不干没钱，生病和养老都得靠自己。
