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“这么神奇？”林开对这件事情也是惊讶了。
武萱嗔怪地瞪了林雪一眼：“行了，吃饭时候说这些做什么？”
林雪吐了吐舌头，转而问起公司的事情。平时武萱不怎么在家里说起公司的事，现在林开也进入公司，她便有意多让他了解情况，于是说了些业务承接和公司管理方面的学问。
“既然现在业务量不太饱和，我们为什么还招设计人员？”林开有些好奇的问。
“这是对人才资源的储备，说大了甚至是掌控。市场可以再设法开发，可以从广告策略和市场投放上考虑，但设计能力才是我们的根本，必须保持梯队化建设！”武萱简单解释了下。
“哦！”林开似懂非懂，“但设计人员喂不饱也会流失，我们岂不是帮竞争对手培养人才？”
“这是没办法的事，各行各业都是这样。所以我们要主打精品路线，塑造出色的品牌，保持核心竞争力。低端设计能力方面我们帮别人培养，但高端人才方面我们又吸引到一些老资格的杰出设计师，既输出又引进，公司和行业都会处于一个平衡。”
“实际上，我们公司的中层和上层设计师也不乏出去三五年又回来的，能力上都会有一个本质的提高。”武萱微笑道。
林开若有所思：“从这方面讲，只要在精品和高端品牌上保持优势，别的公司就变成帮我们培养和磨炼中高层的骨干！”
“正是这样！”
林开本能地开始考虑怎么帮公司拓展业务，很快他就反应过来，这一入公司，就算他搞来个闲职，也免不了劳心费神的命运！
他暗自摇摇头，别看他已经当部长了，可仍然是四千二工资的试用期啊，劳动合同都签了的，现在却要考虑公司发展这种大问题。
“我昨晚清理个殡仪馆都收获十万金，给小月分了五万还有五万，公司一个月却只给我四千二，实在不科学。明天就找老邢换合同去，不改签就跳槽……”
“算了，这特么是不可能的！”
林开正胡思乱想，武萱又对他说道：“你在外面那些收入别挥霍完了，留够年底报税的钱。”
“……”林开整个人都不好了，草草一算，按他这些天的外快，老老实实报税得交出去三四十万！
***
深夜又去扫荡了三家医院，加上昨晚新增和自然恢复的部分，林开可用的清气有六百多道。
周二上午，林开真的找上了邢波涛，要求谈劳动合同的问题。没想到老邢早有准备，给他重新拿出一份月薪两万三千元的特殊人才聘书和合同。
虽然说公司就是他家的，但不是还要给别人分红嘛，而且先列支工资成本，这样也能合理避一点点税。要知道，武萱身为老板也是明码标价了工资收入的。
事情做完，林开突然发现他这份工作闲是闲了，却又特么闲得蛋疼，完全没有一点事儿。
“既然主打精品，或许应该在设计中主动加入风水方面的考虑，不能等客户提出需要才出手！而且这样一来，就能经常外出看现场，不用闷在公司无聊。”
这么想着，林开就去找老妈商量。
对于他这个想法，武萱是欣然同意的，出发点也是为了公司发展。客户的装修方案加入风水布局，住得舒适，满意度自然就上去，对公司品牌的口碑也会提升。
这个工作放在了设计部项目组接手项目后看现场的环节，林开当下就去找设计部了解正在进行的项目情况，选择一些重点客户试水。
