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现在
公司的技术还没有被电影行业所接受，因为整个技术还没有完善，但随着时间的推移，各种
技术的渐渐完善，能够提供更加完美画质，更加精良观影体验的
技术就会成为电影的主流。
在这方面，沈平自然要想法子做布局，而且现在
公司已经有了许多技术基础，沈平即便是想要搞同样的技术，估计也很难实现弯道超车，这种时候收购自然是最佳的选择，只是对方显然没有出售的想法，沈平只能够先入股再说。
考虑了一下，沈平继续道：“如果之后有机会，也要想法扩大咱们在
公司的股权，最好能够做到控股。”
柳涛直接表示道：“这点我会注意的。”
……
未来电子涉及手机制造的事情，不过是一个消息，很快就在行业内流传开来了，不少人都在旁敲侧击的打听，甚至还有记者上门，但公司都不给予回应，起码最近两年，未来电子对于手机制造，还只是做实验累积经验的阶段，说是涉及手机制造，不过是一个名义。
但即便是如此，因为魅影系列的成功，任何电子企业都会注意到，别说是国内，就是国外，摩托罗拉、诺基亚、还有三星的人都曾经来打听过消息，未来魅影公司在电子产品领域的成功任何人都无法无视。
而手机的市场足够庞大，同时也有着不低的技术门槛的行业，不过大家都知道这对于未来电子不是问题，就科研方面的投入，未来电子就不是国内现在那些手机企业能够相比的，同时，未来电子的一些动作，也让不少人难受。
实际上在这之前，因为魅影系列的生产项目，未来集团就曾经在国内的许多电子企业挖人，曾经挖了数百名的技术骨干了，这些大多都是技术生产骨干，很多就是那种靠技术吃饭的一线班组长，技术水平高，也有一定管理能力，不仅没有脱产，还负责相对重要，技术难度高的工作。
这种人才的大量流失，让不少的企业都大叫受不了，这种情况下已经对他们的生产造成了重大的影响了。
但未来电子的待遇按照技术水平，直接比之前高两，三倍，一开始魅影
名声还没有传出去之前还好，大火还有一些犹豫，可等到魅影系列在全球都闯下了名头，很快就有人主动联系看那边是否要招人了，甚至去的都是最优秀的那一批人。
而近来未来电子为了和现代电子的一些合作，还有一些实验想法，又开始了扩张，让燕京周围的电子产品相关企业，尤其是手机生产相关的企业，直接看到了尖端人才的流失……
这些企业大多是国有属性，他们当然知道，想要留下人才，只能够提高待遇，毕竟工作差不多，待遇两三倍，这种情况下再谈什么感情那都是虚伪！
只是这个情况许多企业的负责人也是一筹莫展，工资结构绝对是国企最重要的一部分，牵扯到方方面面的平衡，哪是这么容易动的，尤其是大幅度改动。
国企跟民营企业相比管理成本高，冗余人员多，效率偏低，说白了就是干活的人少，吃白饭的人多，而且这些吃白饭的人还都是享福在前，吃苦在后，只是就算是企业的最高领导，也不敢贸然动这一块，最后也只能够眼睁睁的看着企业的骨干人才流失。
