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高科技企业尚且如此，联邦产业领域的很多企业，尤其是一般性生产领域的那些，裁员幅度就更加惊人。
航空领域的
公司，雇员从二十年前的十七万人，锐减到
年的不足一万两千人，其中百分之八十的岗位分布在研发机构，生产部门的员工数量在过去十年间减少了百分之九十五以上。
能源领域的埃克森美孚，二十年前拥有多达四十万名员工，时至今日，
年度的雇佣数甚至还不到八千人，原先镶嵌在庞大石油帝国里的一大批岗位，从采油作业工到压气机维护检修的所有种类，在今天完全被智能机械、劳动机器人所代替，很多作业区域除经理、负责人外，见不到一个人类职员。
最极端的案例还是沃尔玛，顶峰时期在全世界拥有一万一千多家门店的联邦销售行业巨头，世界五百强公司排名第一位的
，现如今，已变迁为仅拥有四百多家门店、同时经营庞大网络销售体系的电商，雇员数量从二十年前的两百三十万，骤减为不到一万人，其中百分之五十的岗位流失都发生在联邦境内。
一个，又一个，联邦乃至世界的产业巨头们，成为信息技术的弄潮儿。
资产，依然那些资产，行业领域的掌控者还是那些老面孔。然而他们雇佣的劳动者数量，却是一降再降。
信息技术的巨浪，猛烈冲击的并非只有生产领域，联邦军方的招募数字也显现出同样的趋势，过去十年间，联邦武装力量的编制人数下降了百分之三十、约三十六万人，将这么多人取而代之的，则是不畏死亡、不计代价的机器人大军。
这一趋势，在战争阴云浮现天边的今天，还在加速，按《联邦武装力量十年规划》的展望，在未来五年内，&#
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;联邦武装力量的编制人数还将减少三十至五十万，装备的武装机器人、无人化战斗平台等宏观单位的数量，则会在现有的
，
基础上再扩充一倍。
而如果计入无人机、微型侦查机器人、人工智能诡雷这些微观层面的战斗平台，联邦军方现有的机器人数量，则超过了两百万。
士兵人数骤减，无人作战平台数量激增，联邦军方的战斗力提升是十分显著。
在所有这一切的大趋势下，雇佣劳动，对联邦民众而言正变得越来越奢侈，而侥幸、或者说幸运的被雇佣后，
即便再怎样苛刻的
，甚至
之苛待，也别无它法，只有默默的忍受。
事态发展到这种程度，方然眼中的世界，就呈现出一种前所未有、出奇稳定的奇异态：
有产者，掌控盖亚的一小撮人，只需要雇佣一小群精通技术的“奴隶”、和一小群聪明漂亮的“奴仆”，就能满足自己的任何需求，进而，也就对游荡在联邦大地上的失业者，彻底失去了兴趣。
