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精神紧张，人格扭曲，到一定程度就会崩溃，而缓解的方法，则是从荒诞无耻到骇人听闻的种种需求。
要满足这些需求，一言蔽之，并不是容易的事。
在从荒野狩猎到
派对的过程中，从业者往往会付出健康、尊严乃至生命的代价。
即便境况如此恶劣，顶层，人数终究太少，再怎样穷奢极欲的需-索无度，也绝无可能令联邦的每一个人都参与其中，为有产者的需求而忙碌。
何况很多岗位，从生活礼仪到白胶容器的工作，显然对自身条件要求甚高，大多数联邦民众也根本没条件、没资格获得这样的岗位，令人愤慨地，连这抛开一切人生信条，抛开一切自爱自尊的机会都没。
越是在“全产机”的项目中遨游，每天卖力工作，方然跋涉的就越艰难。
项目，固然是有难度的，但意识到自己每一天的所作所为，事实上，都是在将更多联邦民众推进失业的深渊，而身为始作俑者，自己又不过是这体系内的奴隶一枚，与跪
有产者的奴仆归于一类，就尤其觉得悲哀。
倘若不是一直在暗中谋划，设法窃据“全产机”，枯燥而繁重的研发任务，真的会让他绝望渐生、进而精神崩溃。
精神崩溃，这种极端化的情形，在夏洛特研发中心已发生过若干次。
而“国际商用机器”的对策，则是招募更多的实习生、从联邦民众的汪洋大海里随便挑拣人才，顺便施舍般的提供些福利待遇，用马克、福利与监控来驯服想法众多的
从业者，让他们在自己的位置上安心卖命。
入职
几年来，工作，方然始终完成的很好，目前职级已提升到了
+，月薪也将将超过了五万联邦马克。
对比
的每月几千马克薪水，&#
;显然，在有产者眼里，他的价值更高得多。
但这所谓的职级，薪水，能否改变受雇与人、为人打工的命运呢，当然不可能，事实上就连赫伯特*西蒙这样的资深专家，图灵奖获得者，在“国际商用机器”公司的职级也不过是
，内部资料显示其年薪约两百四十万马克，看似很多，却连
任何一名董事年终分红的零头都不到。
职级
，表面上观察，似乎前途还大有可为，事实却根本不是这样。
“国际商用机器”公司的职级，为彰显表面上的所谓公平，有产者与劳动者是统一评定，从
到
的级别都为公司掌控者所专有，对赫伯特*西蒙而言，除非持有本公司的股份，靠分红与市值变现，否则就只有期待职级
的三百万马克年薪。
无数精英劳动者，亲手缔造了“国际商用机器”公司的一切，每年的薪酬总额，却仅占公司利润额的百分之二十左右。
而有产者们，只消安坐在董事会，就能拿走其余的百分之八十。
