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宋开连午饭都没吃，就急匆匆的回他们招商办了。
送走宋开，李擎叫来了两个人——两个他目前的股肱之臣。
他们其中之一就是原万燕公司的副总工程师——杜子实。
杜子实在万燕公司筹建之前，就在
电子科学研究所工作，任副研究员。
姜万勐、孙燕生制造第一台
时，杜子实就进入万燕公司的技术部，参与过万燕
所有软硬件的开发工作。
就像马云所说的那样，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。这些归根到底就一条：那就是在原来的公司干得不爽。
杜子实离开万燕就是这两种情况。
作为一个高级工程师，杜子实的月工资才五百六十多块钱，这也就罢了，关键是还总压着不给，让全靠杜子实工资过生活的一家七八口实在是难以度日。
（其实，这并不能全怪姜万勐和孙燕生，目前国内的工资就是这样，而且万燕公司所面临的难题跟所有刚起步的公司一样就是软硬件要一齐开发和打开市场，前者花掉了两人上亿资金，后者又得花掉两人几千万资金，进而导致两人手上实在是没有余钱了，而万燕公司又不能盈利，万燕
的生产技术还泄露出去了进而导致两人融不到资钱，他们拿什么来给这些技术人员涨公资发福利？）
再有，因为杜子实的技术好、点子多，害怕被杜子实抢走总工程师位置的万燕技术部的总工程师总是打压杜子实，让杜子实在万燕干得很不开心！
在这种前提下，李擎派去接触杜子实的人，给杜子实开出了十万年薪的高薪（当场就付了一年的年薪），并且每年都在前一年的基础上上调百分之五十，将来还会适当给杜子实一些干股，另外，还让杜子实担任总公程师，全权负责技术开发这一块。
相比万燕给杜子实的待遇，李擎给杜子实的待遇可以说是好到了没话说，这也就不怪杜子实会跳来李擎这边了。
除了杜子实之外，之前随杜子实一起到万燕公司工作的原电子所的同事，有好几个也被李擎报出的高薪打动（李擎全都是先付了一年的年薪），然后他们也随着杜子实跳到了李擎这边。
李擎和宋开刚才看的
，就是杜子实他们组装的——其实，就是将万燕
换了一个手工外壳，并改了改万燕
的按键位置，说白了，这就是万燕
，只不过外观不太一样罢了。
另一人就是帮李擎挖来杜子实等人的人，他的名字叫虞绍元。
国内九十年代影碟机产业的崛起，便是在国外经济管理学专业书目里都要算得上经典案例，虞绍元上一世曾在被评为“全国质量管理先进企业”并且连续十五年进入中国电子百强大型集团“新科集团”担任过生产经营管理，这些经典案例中就有虞绍元一席之地。
虞绍元是今年北大管理系毕业的研究生。
