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余言是一个非常喜欢思考的人，也是一个喜欢踏踏实实做事的人。按照当今职场的观点，余言就是一个老喜欢折腾事情的工作狂。
余言在京大的四年里面，做了很多学生工作，后来又留在了校团委。从自身工作经验上讲，余言感觉，各院系的团组织总是游离在校团委之外，有些工作格外的不好开展。往更深层次说，院系的各年级各个班级的团组织大多也游离在院系团委之外，别说一般学生，就是连团干部对于团组织的感情也不是那么深厚。
余言认为目前的这种情况，只是因为缺少一个有力的组织，来定期或者不定期的组织大家开展各种活动。只有一个这种组织，久而久之，团组织的凝聚力才能逐步增强，工作自然也好开展下去。
余言早就有了创立一种增强大家凝聚力的组织的这种想法，无奈自己分管的工作并不涉及这些组织建设，并没有机会把这个想法付诸实践。
现在余言分管办公室，这就有了机会和手段，所以打算利用这次机会，先把这项工作做起来。
余言苦苦思索，准备找一个合适的切入点，新生报到这件事给他带来了启发和思路。余言打算从新生力量着手，先进行一次全校范围的新生团支部书记培训班。
……
张书记看着余言递来的报告，笑道：“余言呀余言，精力旺盛啊。你这几个月的工作，比我们几年的工作都多，还不停的给咱们团委找新活儿，来，我看看这次又是什么建议。”
张书记虽然口头上调侃，但余言看得出来，张书记非常的高兴。
“余言还真是真正的干事儿的人，而且还能干出来很多开创性的工作。人才！”张书记心中念叨，随后看起了计划书。
许久后，张书记说：“谈谈你的想法。”
“打算进行新任团支书的培训的背景就像材料里面写的，是想加强咱们团组织的凝聚力，这次培训可以叫做新团培训。”余言说：“这只是第一步，接下来，我还准备针对大二的团支书也搞次培训，姑且叫做初团。第三步，逐步进行大三大四的主要团组织的学生骨干的培训，可以称为高团。”
余言接着说：“我们先把团组织内的优秀学生干部抓牢，他们再在各自的组织里面承担起作用，这样我们团委的作用就发挥了。”
张书记点头回应：“接着说。”
“可以成立一个组织，我考虑可以叫京大团校。这个组织可以分成三个层面，分别为新团、初团、高团，面对不同的对象展开培训。成熟的组织应该是高团的学员可以担任初团的辅导员，初团可以担任新团，这就也有一个传承在里面，比咱们老师去当辅导员要好不少。”
“很好！”张书记肯定。
“但是目前初期，新团的培训就需要团委自己来统筹安排辅导员和培训内容什么的了。”
张书记考虑了下：“这样，你先把这个计划书拿回去，新生团支书培训这一项活动很简单，我觉得没什么问题。需要你做的是，把刚才的总体思路梳理清楚，完善成一个总体的方案，咱们先把框架搭起来。”
……
