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“户贺崎君啊。。。你记得上一次夏老师主动给我打电话是什么时候的事情吗？”站在办公室的落地窗旁的秋元康问道。
“。。。好像就是小光还是零时工，但却可以跟上一期生们的训练舞步的那次。”
那一次电话，夏老师的语气中充满兴奋之情——就如同秋元氏发现了前田这颗‘原石’，她夏真弓也发现了最优秀的‘舞者’！
“刚才那通电话，夏老师同样非常激动呢！”
——但很明显，那不是找到‘好苗子’的兴奋感，而是充满无奈的愤怒感！
“今天训练课程提早结束了。。。”秋元氏推了推眼镜，随后说道：“不止是因为训练进度和预期的差太多，还有因为。。。位合格者中，有、个只训练了一个上午，便匆匆请假离去了。。。”
——听上去都有比较合理的原因，但为何这样的事不曾发生在前两期成员的身上？
“被组合的口碑吸引，然后‘盲目’地前来应征，到头来却发现。。。这里的训练和想象中的差太远了。”
“。。。这样一来，原本预期在圣诞节公演时候的上台，基本是泡汤了？”户贺崎小心翼翼地问道。
“何止是圣诞公演，就算再给个月的时间，也别想好好地进行‘初演’。”
秋元康是‘行家’，对于成员的训练进度不敢说是精通，但听听状况大致就可以知道个所以然。。。
“硬要上场不是不可以，但如果让观众们看到这种表演，恐怕三天之后剧场又会出现真空地带的吧？”
——这样的事在的身上发生过，她们仅用了一个月的时间便将客人们重新拉了回来。
而现在的。。。
“已经是正式出道的偶像了，如果以不熟练的表演来应酬观众，那么岂不是会惹人笑话？”
简言之——现在的是出道偶像了！不能再‘敷衍’了事了！
的表现不好是可以理解的！但这是针对运营方私底下来说的！
面对观众，不合格的表演就是不合格！没有丝毫反驳周旋的余地！
好在，并没有被制定下什么死命令，有缺陷的地方可以‘趁早’调整与修改！至于怎么‘改’。。。这就是制作人——秋元康的事了。
“老师的意思是。。。”出谋划策之类的事，户贺崎不是不会，但这些全需要眼前的这个人最终拍板！
“时间，我可以给她们，但与之相对的。。。我必须给她们相应的鞭策。。。”
“这。。。老师打算怎么办？”
——既然决定给三期生‘时间’，以让她们熟练地在舞台上表演，那么接下来便是秋元氏给予的‘处理措施’了！
“那些经常早退的成员，让她们离开训练室吧！”秋元氏平静地说道：“宁缺毋滥，可不能让不安定的因素持续在舞台上发酵下去。。。”
简简单单的一句话，好几个三期生的‘命运’已经被决定了。。。
“再有，这边必须找有经验的成员在私底下‘管理’三期生。”
——夏老师现在除了要负责整个的编舞工作外，有时还要跟着选拔成员一同去外面，对成员的拍摄进行指导。这样的她，不可能再像过去那样全心全意地将时间花在‘新生’的养成训练上。
总结来说，私底下应该让有经验、有威信的‘前辈’们去管理三期生，这样的做法可以说是一举多得！
“让前两期的人去三期？这。。。”户贺崎皱眉道：“肯定会不高兴的吧？”
“不高兴也必须去。”秋元康决然道：“是组合的一员，自然应该为组合考虑吧？”
从实质意义上来说——成员们签署的合同上，也规定了她们必须无条件地服从运营方关于组合构成与活动安排的条款。
