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可以说企业已经几乎
“老爸，不是我说他们，是他们做事做得太无能。”方明远用手向上指了指，“整个厂子里。你算过有多少官？又有多少工人？而这些工人里面，又有多少是真正能干事的？如今厂子里的技术工人队伍是青黄不接、技师和高级技师十分匿乏，做个球面蜗杆的零附件时，竟没有操作者敢接活！如此缺乏技术工人，厂子的生产效率又这么低下，不亏损才是见鬼了。嘿嘿，厂子里干活的不多。街面上摆摊的可是不少。”
方胜的脸上不由地显露出了一丝尴尬。方明远说的这事就生在一年前，当时全厂最大的冷加工车间在加工一个球面蜗杆的零附件时，整个车间里无一人敢上手操作，无奈之下只好在全厂范围内张榜招贤。最后由一名已经在管理岗位上工作几年的车工做了。 “我说老爸，您不会是让哪位厂领导说动了跑我这里来借款吧？那可是打水飘玩呢。在商言商，咱可没有拿自家钱倒补贴厂子里的道理。”方明远正色道。秦西压延设备厂如果说不对干部人事制度、分配制度进行改革，就是丢进去再多的钱也没有用。方明远即便是再看着这块肥肉眼谗，也绝不会在如今的局面下，拿资金丢进这个无底洞。
方胜一脸无奈地看着方明远，用筷子一敲他的脑门道：“你老爸有哪么傻吗？我就不知道，现在这样子，就是投进来再多的钱，也没有用。只会让那些人给挥霍一空。”其实到不是没有人或明或暗地点醒他。想以厂子的名义从方家那里借钱。甚至于有人答应他只要方家借款过百万，就提拔他当副厂长，让白萍到后勤部门当处长。方胜自然不会答应这种脑残式的条件，一个副厂长，要是不贪不受贿，那得累死累活挣多少年工资才能挣回这百万元！这钱又不是说像银行那样，最终有国库给保着，这钱要是亏了，那可就真的可能要不回来了。
“那就好，那就好，我就怕您万一被人说得迷糊了。”方明远抱着饭碗，向远处躲了躲，陪笑道。这爷爷奶奶都不在家，老爸要是突然玩把暴力。自己也只有逃命的份。
“那你说说，这厂子怎么样就能好起来？”方胜夹了块猪头肉，丢到了嘴里。
“老爸，这厂子要是想好，就得对厂里的制度动大手术，不能再这样让大家吃大锅饭下去了。这干多干少一个样，干与不干一个样，傻子才干呢！”方明远笑道，“依我看。得靠竞争激励机制焕企业的活力，最好能够形成一个“上岗凭竞争，收入靠贡献。的激励机制，使工人们从“要我干”变为“我要干”到最后“抢着干”厂子里干部职工的积极性上来了，这经济效益自然而然也就日益高涨了。而且我跟您说，如今咱厂里的工人队伍，说白了还是原来的那一套！依靠以技校毕业学历的青年人挑大梁。也不看看如今是什么年代了，您七八十年代。是个大学生那就是干部，那就是国家公务机关，下到厂子里也上手就是个准干部，&#
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;谁到第一线上来啊？但是现在是九十年代了，大学生已经开始不是稀缺资源了，您还想靠技校毕业生打天下啊，哪怎么可能？”
“但是这厂子里如今已经是这个模样，招大学生谁又愿来啊？”方胜两手一摊道。
“招不来大学生，厂子不会自已培养啊。你们可以对表现优秀的技术工人。由厂子里出资有重点地选送他们到高等院校进行深造；你们还可以将大学的老师请来给他们讲课，为职工创造学习机会和条件吗；实在不行，还可以倡和鼓励岗位自学成才不是。只要厂子里真正把学历和收入挂钩，不用你们这些领导督促，有的是聪明人！你们再出些奖励制度，激了广大职工开展技术创新、提高工作效率的热情，虽然要多出些钱，但是最大的油水还不是落到了厂子里。”方明远不屑地道。
“哎呀呀，我说方胜啊，跟自己儿子你兜什么圈子啊，说了这半天都没有到点子上。明远，妈问你一句，你爸要是将他那个车间承包下来自己干，你给妈算算帐，那车间有没有赚钱的可能？”白萍端着盘菜走了进来，直截了当地道。
