第三百二十四章 要说她后面没得人，哪个信 (第1/2页)
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楚州博物馆，跟楚州东吴集团是有合作的，谢贵玲这个经理就是负责这博物馆的。
按理讲，她如果想更进一步的话，就要跟上级单位领导有所互动。
因为在这单位已经是最高级别的了。
要么到金陵这个口子单位去上班，要么就是转到其它单位。
而这贺总明显是帮不上忙的，必须要衙门里的干部才有这个权力。
既是这么个事，她干嘛还要讨好许小鹏呢？
实际上她是讨好许小鹏身后的贺永京，让贺总来照顾她！
道理再简单不过了，却是一言两语说不清楚。
经理这个职务虽是同样的两个字，但在不同的单位就有很大的不同了。
打个比方，东吴集团档案办和财务部都是部门，都有经理，但这两个经理好比吗？
财务部那是东吴集团的核心部门，是东吴集团不能缺少的部门。
东吴集团所有部门都要给他面子。
因为所有人的工资和部门开支都在它手上！
不讲别的，就说工资，如果在发工资时它发生了什么事。
推迟几大天或直接不发，就让所有部门没急没跳的了。
而东吴集团档案办呢，是可有可无的部门，什么叼权没得，整天做一些无关痛痒的工作。
除了写写画画，什么也不会，它能跟财务部比吗？
估计连财务部的一个屁都不如！
通常情况，东吴集团最红火的部门还是有的！
也就是有灰色收入的科室。
会是法务部、财务部、采购部、人事部等。
这些部门的经理在东吴集团里面，可以说是非常吃香的。
而在分厂里，像分厂的法务部、财务部、人事部等等。
就没有那么大权力了，灰色收入当然也跟着少了，但毕竟还有点。
而还有的一些部门，就没什么地位了，就是人们常说的清水衙门。
就像东吴集团档案办、后勤部等没有什么特权的部门。
而这些部门为啥是清水衙门，很简单的道理，就是手中没得权力。
当然，也有特殊时。
像国家京都的博物馆，那灰色收入可真是多了去了。
为啥呢？
因为京都文玩古董太多，游玩市场相当火爆。
就是博物馆的分支就不晓得有几许多了。
这些分支哪个不在收费，灰色收入能少吗？
锅里有了，碗里会少嘛。
但，这种情况也不多见，毕竟不是每个地方都是这样的。
闲话少说，还是讲讲谢贵玲吧。
她并不想到金陵去，她是想从博物馆这个清水衙门跳出去，想找个工资高的地方去当干部。
虽然只能还是一个经理，但单位不同手中权力自然也就不一样了，这其实就是一个变相的升官。
因为这个，她也不顾脸面了，在许小鹏面前称自己是“奴家”。
也许，这样的自谦，在东吴集团总经理贺永京面前时能管用吧！
谢贵玲见许小鹏非常答应的非常痛快了，心里也是喜不自胜。
因为他们毕竟没有深交，他虽是痛快的答应了也不一定肯帮她说好话。
再说吧，自己在贺永京心里也没得一嘎嘎印象。
他就算帮自己讲两句好话，贺总又能器重自己吗？
这样可不行啊，还是要赶紧给贺总留下一个好印象啊。
沉思了一下，问：“贺总这向时忙吗？
