第五十二章 整顿会社 (第1/2页)
戴夫的老熟人提示您：看后求收藏（棉花糖小说网www.aaeconomics.com），接着再看更方便。
晚上瞎折腾了那么长时间，御津润一觉睡到了第二天中午。吃了顿还没有被核污染的海鲜寿司，便匆匆忙忙地赶到会社。
昨天晚宴中提到的会社存在一些亟待解决的问题，御津润决定今天尽量处理。
随着部分业务运行起来，会社的规章制度必须抓紧完善。一开始因为草创的缘故，像是考勤、招聘、培训、辞职等人事方面的管理基本没有，这些简单的御津润自己能照虎画猫地弄出个大概。
至于财务主管和专业会计，御津润打电话托人向东京经济大学、早稻田大学、京都大学等顶尖学府投放了招聘广告。
高校生质量高，价格也比去猎头公司便宜，更适合现在处于起步状态的物联网络会社。
不招东大本校的原因很简单，御津润怕下属们沆瀣一气，分散着招人总归是要好些。
如果不是怕天使投资人质疑、刺头下属们撂挑子，御津润甚至想去更一般的学校，那些地方更容易筛选出只听他话的“自己人”。
都是东大的，御津润是他们学长，他拿钱搞的会社待遇丰厚，还能获得实践的机会。御津润知道，这些才是年轻程序员们愿意在御津润这里厮混的原因。
等他们用这块儿跳板获得更好的机会，就再也看不上御津润手上目前像个玩笑的会社。
所以得努力将会社发展地越来越好，御津润坚定地想着，他又何尝不是要利用会社作为跳板？
为了“安抚”下属们，御津润提拔了三个人。
一人负责网上外卖业务，一人负责房屋信息互助业务，这两位选的都是对业务感兴趣、专业能力比较高、晚宴上没诋毁老板的人。
还有一个是后勤主管，御津润兑现了承诺，将昨天晚上脱鞋递给他、搀扶时还将他摔倒在地的小学弟提拔了上去。
明面上是提拔，给他发更高的工资，实际是让这货脱离技术岗位去管理一些与技术无关的杂事。
御津润打算让他实行会社的新规章，得罪人的事都甩他头上，自己还是核善的会长。
折腾完会社的遗留问题，御津润立了个会社成立以来第一个主项目，移动通信网络，即
。
