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中间还出了乌龙，我们走错小区了……还好顺利的看望了老领导，老领导身体状态很好。
回来路上一起吃了饭，把几个同事一一送到地方，我就去了大娘家。
正巧碰到他们在装玉米，于是帮忙装玉米。
装完玉米，回家。蹲厕所玩手机。洗澡，书房写日记。
今日感受：
孕
周整。
忽然发现，其实自己并没有必要那么焦虑。对于所有答题的类型，自己的心里本来就有一个想法和处理的心理模型。
对于面试，需要考虑的是如何面对面的谈话，而不是单纯的回答问题。还是要回归到人与人的沟通上来。
关于题型：
综合分析类题目，需要展现的是自己的立场，如何看待需要分析的问题，以及分析问题的逻辑（轻重缓急，黑白利弊），还有自己的应对策略，以及整体目标。
这类题回答的时候需要注意的是，我是怎样看待这个问题的，我是持赞同还是持反对意见。我持赞同或持反对意见的原因是什么。
这些都可以参考《人生只有一件事》，我们的目的是活好，是修炼自己，只有活好了，你这个人豁达通透，有能力，别人就会敬佩你，想靠近你想向你学习，那么自然而然的就能够解决好问题，最不济解决的办法策略不是那么完美，那么我们不还是赚到做了嘛。
关于组织管理类问题，我们需要知道的是，我们组织管理的目标是什么，我们前期准备的工作具不具体，有没有符合组织管理所对应群体的期望和需求。了解了他们的期望和需求之后，结合目标，联系实际，就能够做好组织管理类。它的大原则是以人为本，人际关系的和谐能够更好的促进组织管理目标的达成。
关于应急应变类问题，首先我们需要的是冷静，不能被当下的情况带走。只有保持正念，感受当下的情形，才能够针对事实发现问题，从而予以妥善处理。其原则是做事靠谱，办事让人放心，有担当，不要怕，不要躲，不要推。
关于人际关系题，还是要修炼自己要活好，只有活好了，别人才会崇拜你，愿意靠近你，愿意向你学习。用王阳明的话叫做在世上磨练，用金惟纯的话来说叫赚到做。
关于其他类型，可以采用非暴力沟通的结构去沟通讲述：
面对一件事情，我们需要的是了解它的事实，因为事实是所有人都无法反驳和逃避的。
在了解事实的基础上，我们要能够体会经历这些事情的人的对这件事情的感受，以此为切入点，获得他的信任。
旁敲侧击的去弄清楚他的需求，这个时候需要我们耐心的去沟通询问。
明白他的真实需求之后，我们就可以真诚、切实的为他提供帮助，满足他们的需求，从而解决问题，恢复和谐。
