第一千零二十五章 危机催生技术革新 (第2/2页)
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天翔是上市企业，伴随着文件出台，环保督察组进入，天翔的股价直接腰斩，真可谓是屋漏偏连夜雨，胡金宇现在整个人已经坐在了火山口上，处境艰难。
“有消息称，在乌兹别克这边的核心技术人员，已经连续半年没有发补助了。当初给我们清场的时候，我派了几个人从我们这里辞职，直接进入了合成氨项目组，现在的消息不会错。”
“有几个核心技术人员原本不是煤化工合成氨的组员，而是因为不会溜须拍马被发配到乌兹别克的沙漠里面，这几个人正在准备离职，季总，这次我找你过来，意思我们是不是把这几个人挖过来。”
“我们在大连的合成氨项目，也是属于石油冶炼项目，既然这样，我们就需要真正的技术大拿为我们服务。这些人在天翔已经历练了几十年了，如果进入我们的企业，或许对我们的企业加速发展能够起到重要作用。”
“用您的话说，企业的发展最终还是核心人才的竞争。只要谁抓住了这批人，谁就能够获得长足的发展，毕竟这帮专家都是中国人，沟通不困难。”
胡馨予说话的时候，眼睛里始终没有断了笑容，季东来抬起头，伸手点了点对方。
“安排见面吧，他们要什么待遇？”
知道胡馨予找自己的时候就已经把事情处理的差不多了，季东来知道自己找对了人。
胡馨予那边拿过一张雇佣合同，里面的内容季东来只是扫了一眼。
几个人要的待遇的确不低，总工程要到是三百万年薪。年底十三薪，配车。
剩下的人年薪都是五十万左右，年底十三薪，项目施工到后期，对方要求有学习深造的机会，这在季东来的一元制造并不是高工资。
至于培训，对于季东来来说更不在话下，研发中心现在在甘平的主持下，加上从欧洲雇佣的那些高技术人才，丝毫不耽误这些人的成长。
“给这些人的合同里加一句话，税后年薪！我们一元制造不差钱，只要他们能够给我拿的起来！”
作为技术人才起家的老总，&#
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ｈｕ.&#
;ｍ季东来是半个工程师。
财务方面不是很懂，只要有人比自己懂的就行。
胡馨予没想到季东来这么大方，研究了一下，如果这样，每年季东来将会多支付上千万的工资，但是看季东来的意思不像假的。
“季总，我们是不是给设置一个工资帽？这样下去我们的工资会陷入混乱，一点点往起涨能够更好一点，您说呢？”
作为财务经理，胡馨予有自己的考虑，季东来咂摸一下，瞬间明白了对方的意思，毕竟一下子给的太高了，以后不好占工资。
“好！”
在对方给的文件上面签个字，季东来在胡馨予的安排下，在布哈拉饭店和姚庆生一群人见面，巨大的包间内，姚庆生坐在季东来的左边，右边是公司的法务和胡馨予几个人。
(本章完)
