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匠人首领迟疑了下，“那，军师，分几轮？多久换回人？”
多久换回人，一批人多久换一回班，这个问题好，肯定是不能九九六，畜牲才让人九九六呢。
李孟羲本想说，八小时，也就是四个时辰轮一轮，可再一想，打铁这玩意儿，可不是一般工作，跟一般的办公室工作还不同，办公室的工作一直工作八个小时倒可以，可抡锤子打铁，连打八个小时，铁打的人也扛不住。
李孟羲结合自身来考量，他觉得如果让他自己来打铁，抡锤子轮个三分钟就没力气了，铁匠们都是大人，大人们力气大，能扩个十分钟吧，可抡上十分钟，也是会没力气的。
由此，李孟羲精心想出了认为比较适合铁匠们的工作时间安排。
具体工作安排是，一个铁匠一日忙够四个时辰就够了，然后呢，工作的这四个时辰，可以打铁一刻也就是十五分钟，可以歇上五分钟。
也就是，每一刻，可以歇上五分钟以恢复力气。
当李孟羲把构思好的制度说给铁匠队长时，铁匠队长，一个年已中年满面沧桑的中年铁匠，神情变得很是复杂的看着李孟羲。
李孟羲问，“这个安排咋样？要是觉得时间长了，还可再减，反正，咱们现在没啥要紧的事干……”
“不长不长！”铁匠队长赶紧道，“这就够好了，够好了！”
在铁匠队长漫长的打铁生涯中，还从未有过被如此珍视的对待。
一日，只忙碌四个时辰，余下的想干嘛干嘛，而忙碌的这四个时辰，每隔一刻，可歇上一大段时间，从未如此惬意过。
铁匠队长过去把工作安排跟所有铁匠们说了，好消息是，终于要正经干活了，能干活以为着按军中规矩，能时不时得到赏粮，更好的消息时，干活归干活，可一点不累，一日只干四个时辰，还能干一会儿歇上半天。
当铁匠们听到这份不可思议的劳作制度时，他们无不心里对李孟羲生起感激，同时，还对李孟羲佩服起来。
在铁匠们心里，他们认为，自家小军师才是懂锻造的高人，这才对，干一刻，歇上一会儿，然后才能恢复力气继续打铁，这才对。
李孟羲对铁匠们的工作安排有些想当然了，每劳作一刻歇上五分钟，这固然是最佳的体力恢复频率，可实际劳作中，一刻时间远无法把一个铁件打完，再结合手工锻造的特点，一般是，一旦开始锻打，就叮当叮当的一气把铁打完才歇，其中涉及到手感问题，打铁必得锤子轮起来叮当当当砸起来，越砸越顺手，越打越有手感。
而要是打短短一刻钟便停下，确实是不累了，安逸的很，但势必将工期拖的漫长。
工期长了，木炭消耗大，本来一天能干的活得拖到两天，人力成本也变高了。
从狗日的资本的角度，木炭消耗大，人力成本变高，都是严重的缺点。
然而从铁匠们自己的角度来看，一刻一停，是最不劳累的方***锤子抡了一刻，刚好力气消耗要开始力竭的时候，此时歇上一阵，就能恢复起力气再次打铁。
令出于李孟羲，劳作制度又很有利于铁匠们自己。
一大群铁匠们，开始讨论着这个对他们而言极陌生的没有任何苛责的劳作制度。
铁匠们几乎以笨拙生熟的方法，口头约好了轮换顺序，谁上午干，谁下午干，谁夜里干，全都是口头约好了，没有任何记录，也没有任何管理，铁匠队长也没管理意识。
铁匠营毕竟是很晚才成立的一营，原不如木匠营组织严谨，要是木匠营，李孟羲去安排一下工作，那么到底是属于杂活，属于大活，需要几人，得忙几天，由哪几个人来忙，工酬和赏赐又是几何，匠营副官鲁犁能弄的明明白白。
这是木匠营。
铁匠营远不能如此，铁匠营连首领都还没有，规章制度更是几乎没有。
李孟羲交代劳作制度的时候，．
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ｕ.ｍ把想要的小铁锅一并给铁匠队长说了。
匠人队长深感李孟羲对匠人们的爱护，心中感激不已，他对一众或熟悉或不是很熟的铁匠同行们到，“众弟兄，某说一句。咱军师体谅咱们，咱也得好好干，莫要再耍滑，干的时候好好干，下点力！不干的时候，由你歇去！”
铁匠队长所说的，也是铁匠们的普遍心生。
正所谓投桃报李，李孟羲给铁匠们一个宽松的不可思议的劳作制度，铁匠们深感此义，都在心中暗暗下定决心，得好好干。
作为对军师的汇报，众铁匠决定加班加点把李孟羲要的小铁锅打出来。
铁锅不是什么神兵利器，随便打就行，李孟羲没要求质量。
然而，铁匠们自发的推举出了公认技艺最好的匠人，由几个技艺最好的匠人来打铁锅。
待之后，当李孟羲见到凋龙画凤好的不得了的铁锅时，不知他该惊讶成何种模样。
