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热恋中李少飞生活更加丰富多彩，短短的一段时间，他已经跟何丽雅把深圳的知名的街道、景点和游玩的地方玩了个遍。
热恋总是短暂的，这不仅仅是因为天天粘在一起熟悉后渐渐没了之前的激情，更是因为人体所能接受的多巴胺持续时间也是有限的。
李少飞与何丽雅也是如此，两个人的关系慢慢的开始走向正常化。新的工作带来的压力，让李少飞分不出更多的精力去每天哄着何丽雅。
李少飞终于入职了新的岗位，又是一个新的开始。
新的岗位有很大的挑战，不仅仅是来自岗位专业上的挑战，还有来自新环境的挑战。
这是一个大的集团公司，
集团总部跟
公司完全不一样，这里的文化，这里的人际关系。无一不让李少飞觉得有压力。
总部装修的金碧辉煌，每个楼层每个办公区都有专门的服务人员和后勤，所以根本不需要员工去负责打扫。
每个楼层办公区都有门禁，都需要刷卡才能进去。李少飞的卡有些区域是没有资格进去的。
就连大厅的接待员都是大学毕业的高材生，这让李少飞有些惊讶。也更是让李少飞对现在的工作更加的珍惜和重视。
按照李少飞的学历，若是靠校招或者社招都不可能有任何的机会进入这里工作，这一点他心知肚明。
李少飞很努力，每件工作都很用心。但是他已经来了两三个月，到现在为止除了常规的工作，他还没有得到任何的上级领导的什么明确回馈，同事之间似乎也很冷淡，基本上都是礼节性的交往。
他觉得自己现在就像是在一个大型的机器里面，自己就是其中一个无足轻重的零件。机器不停的运转，而自己就是把自己的功能尽可能的体现出来。
这越发的让李少飞缺乏安全感，这是一种感觉被孤立的不安。他不知道其他人每天在这种环境里面是怎样的，但他确实呆的有些孤独。
所有工作都是工作，没有任何的个人感情在里面，这种机器式的运转模式让李少飞很不适应。
李少飞找到一个汇报工作的机会，找到了尤可可，这也是他们部门的领导，李少飞觉得她好歹也算是
的老领导，也只有能找她谈谈心。
李少飞很少有机会能够单独跟尤可可见面，毕竟中间差着两级，何况尤可可经常不在办公室。李少飞也不明白每天领导都在忙什么，反正他来找过几次尤可可，都得知她去开会了。
今天是一次机会，主管出差了，李少飞帮忙送一些文件给尤可可签字。
“尤总，您待会要开会吗？”李少飞问道。
“有什么事情吗？”尤可可抬头问道。尤可可自从来到
公司，每天都很忙。她是一边参加外面的研修班，一边又要处理工作。
“也没有什么重要的事情，就是来了总部这么久，总是感觉有些不太适应”李少飞犹豫着说道。
“哦？不适应。工作上有什么难处吗？”尤可可有些意外的问道。
“不是工作上。我觉得工作还好，都比较流程化和模式化，按照要求做基本上都能处理。主要是感觉在这里工作氛围不是很适应。”李少飞犹豫着说道。
“哦？那你详细的说说，公司正好要做员工
建设，我正好说要让综合管理部给大家做一些访谈呢”尤可可说道。
“是这样的，我觉得在这里工作感觉每天都太特别的孤独，就是那种怎么说呢，感觉整个部门都没有啥人情味，每天除了工作就是工作，没有一点其他的沟通。人和人之间也都是有些冷漠的感觉”李少飞说道。
“嗯，你说的这个情况，确实是存在的。不仅仅是咱们部门。公司普遍都存在这个问题”尤可可站起来走到窗前说道。
“我就是觉得天天这样，在公司里面有些慌，特别是稍微空闲的时候，这样的感受更明显”李少飞说道。
“没想到你还这么敏感，你说的这个问题。现在公司也很关注，马上会成立一个专门的小组去做一个基于公司的
项目来改善。”尤可可说道。
尤可可拿起一个文件递给李少飞，“这是文件，这个问题呢是有历史原因的。之前因为公司项目上的问题，公司长久以来有一些霸权领导把风气搞坏了，后来清理了一批，而后又发生了拆分并购。新人旧人的参杂，原本员工又被之前的环境影响，最终导致了现在这个结果。人人都只顾着自己眼前的事，公司人之间缺乏信任和安全感，也缺乏活力。”尤可可说道。
“怪不得呢。原来大家都是被之前的领导整怕了呀”李少飞说道。
“也不光是领导，员工间的不公平竞争，拉帮结派，站队送礼之前也很普遍。”尤可可说道。
“这么大个公司，文化怎么会这么恶劣。”李少飞纳闷的说道。
“这也是有历史原因的，先是金融风暴的打击，而后公司为了利润，凡事都以效益为导向，不管中间过程只追求结果才造成了这种文化。要不然为何一次查出来这么多贪腐。”尤可可说道。
“噢，原来是这样。”李少飞有明白了，毕竟
公司也是如此，估计都是跟总部一样的。
“所以说啊，大洗牌之后。公司的文化要重新塑造，此刻你的困惑也是高层很关注的问题。”尤可可说道。
“也就是说，公司会改变这些。那我就不担心了，我是怕一直这样下去，搞得公司人人都想逃离这里，慢慢的人才都会流失掉。”李少飞说道。
“对。公司文化和氛围很重要。这决定了企业的存亡。你想不想加入这个
项目？”尤可可说道。
“我？我有资格参与吗？”李少飞诧异说道。
“我们部门需要出两个人参与，我计划从老人里面找一个，新人里面找一个，这样比较有代表性。况且你其实对这种跨部门合作的内部咨询项目还是有经验的”尤可可说道。
“若是真可以我可以试试。”李少飞高兴的说道。他早就对现在的工作有些烦了，每天就是不断的整理文件，看数据，看计划。找出问题汇报，沟通。天天如此，一点意思和挑战都没有。
“我觉得你应该合适的。我没记错你学的心理学吧。这个没有人比你更合适了。
这种员工关怀项目本身就是心理学和企业管理衍生出来的。”尤可可说道。
