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李少飞一口气跑回家，他隐隐感觉到孙怡今天的情绪有些不对，而且孙怡对自己的态度有些暧昧。
李少飞在感情上一惯的木讷与后知后觉，让他又再次错过了一次机会。在他心里一直觉得，孙怡比自己打三岁多，应该只是个朋友或者姐姐的角色，他没有想的更多。
李少飞拿起手机，手机有未接来电，他一看是雷琳琳的电话。雷琳琳给他发了短信，让他明天下午去公司加班。他赶紧回复了收到。
还有方世坤的未接电话，还有木林的未接电话，李少飞哭笑了一声，看来以后出门必须要带手机才行了。
李少飞赶紧拿出电脑开机，然后先打电话给方世坤。
“坤哥，不好意思。出门忘记带手机了。现在才回来。”李少飞抱歉的说道。
“没事，没事。我就是打电话问问你情况。陈院长回到家就已经报过平安了。”方世坤说道。
李少飞知道，方世坤可能是想了解诊断之后的结果。也算是提醒他还有报酬这回事。
“坤哥，现场呢，是两位女士看了病。陈院长用了针，但是没有开方子。您看这种情况多少钱合适呢？”李少飞把钱的事情抛给了方世坤。
“嗯，这样吧。他们那边如果可能的话，就收个三四千块钱吧。到时候咱们一人一半，我到时候买点东西去看看老人家。也算是这件事圆满了。”方世坤沉吟说道。
“坤哥，你看这样可以吧。给你五千块钱，因为这中间还牵扯到别的中间人，你也别提什么再分我钱的事情了。您帮我了这么大的忙，如果你还这么照顾我。我有点无颜面对你了。”李少飞说道。
方世坤沉默了一会说道，“兄弟，我知道你现在的境况，你现在比我缺钱用。按道理帮你这个忙，我还收钱就已经很不仗义了。”
“不瞒坤哥说，这件事对我的收益来说，不是三五千块钱可以衡量的。所以你就别推辞了，否则以后我哪里还敢再找你帮忙呀”李少飞说道。
他心里很清楚，孙怡给了他两万块钱，应该就是对方付给孙怡的报酬。孙怡应该是一分钱没有留下都给了自己。按道理孙怡留个一万是正常的。这一万他跟方世坤一人一半，至少他不会觉得亏心。
“兄弟你既然这么说，我再勉强也不好了。如果你缺钱用，随时跟我说。千万不要太勉强了，在深圳这个地方，我们既然是朋友了，就要报团取暖，能伸手帮忙的地方绝对不含糊。”方世坤说道。
“好的，坤哥，你这么说。我就太感动了。对了，周日去徒步的事情，我估计不一定能成形了。眼下我公司这边一个新的项目要参与，估计明后天都要加班了。”李少飞很少遗憾的说道。
“没事，咱们这个活动，基本上每个月都有。啥时候想去啥时候就可以发帖组团。没关系的。”方世坤笑着说道。
“那我这两天就把钱转给你吧。坤哥回头发个账号给我。”李少飞说道。
方世坤发了银行帐号过来，李少飞想着明天一早先去银行把钱存了。顺便给他转过去。
李少飞打开
，留言信息已经快要爆炸了。
李少飞先打开木林的，“少飞，明天上午九点半，天安广场集合。可以带着纸笔，或者书。收到速回。”
“收到收到，今天太忙了。刚刚看到。”李少飞回复到。
“哦了，明天见。”木林发来一个微笑的表情。
李少飞看到何丽雅发来的信息，“最近这么忙的吗，晚上都不见你上线了。我还等着你请客吃饭呢。”
李少飞笑了笑，还是下周上班了当面再说吧。
还有忘忧草的留言，“深圳湿热，记得少吃冰多喝水。近期会有台风，记得注意安全。”
李少飞顺手回复了一句，“多谢关心。你也少吹空调多喝水。”
李少飞简单的浏览一下同学的留言，有一个同学竟然考了选调生，要去西部贫困山区支教了，李少飞对此还是很佩服的。
李少飞关上电脑，去洗了洗。躺在床上，突然觉得有些小幸福。终于不用为了吃饭而发愁。一万多块钱呢，来的也太容易了，有些不太真实的感觉。
李少飞这一觉睡到了八点钟，浑身舒服充满了能量，往常李少飞可都是六点多就起床了。
李少飞简单的收拾了一下，直接换了衣服。背着书包，就打算直接前往天安广场。
天安广场距离上下沙很近，走个十几二分钟就到了。
九点一刻，李少飞抵达了集合点。木林早已经在那里等着了。李少飞上前去跟木林打了招呼。
“今天咱们去一个创业孵化器，那里有会议室可以用。刚好今天有个创业辅导专家也在，他会分享一个关于新员工方面的话题，对你正合适。你要是不来，就可惜了。”木林说道。
“那太好了，这不就是对我量身定做的嘛。”李少飞笑着说道。
两个人有说有笑的走进了科技孵化器，李少飞看了一圈，很是感叹。
里面都是一些企业和产品的介绍，全部都是这个孵化器孵化的一些创业项目。
李少飞也是头一次接触这种平台，确实很高大上。只要你有好的想法，好的创意，都可以来这里寻求资源。这里可以提供办公场地，又可以提供专业的咨询辅导，还可以帮助招聘，最重要的是可以帮忙提供一些政府的补贴和产业资源，如果有必要的时候还可以提供融资服务。真是一应俱全。
李少飞觉得这个地方，就是实现创业梦想的地方，以后若是自己也要创业时候，肯定也会选择这样的专业的平台。
到了会议室，会议室里面坐着十几个人。看来都是参加这次分享会的小伙伴。
一位三十多岁的女士，穿的也很随意，走上台说道。“欢迎各位来到我们这次的分享会，我看到有几位新面孔。还是再简单介绍一下，咱们这个“创享”分享会，固定的每周一期，分为不同的类别，线下呢。还会自主的组织各类的读书会，项目对接会等等。活动都是免费的，欢迎各位多多参与，共同成长。”
李少飞听得两眼放光，还有这样的好事。每周都有分享会，还都是请的行业的一些专家。
“今天主要是请的一位创业导师，她呢，擅长人力资源模块，现在一家外资企业担任
，对员工培养方面有很多的经验，今天前半场就由我们这位王老师为大家分享。”
坐在第一排的一位女士，走上台。开始了今天的分享，李少飞拿出笔记本记着要点。
专业的就是专业的，李少飞听得入神。自己之前完全缺乏这种系统的思维，更别说去提升自己的能力了。而且李少飞发现，外企对于新员工的培训以及构建的成长体系，跟他现在这个公司比较，简直一个天一个地。
他现在上班的这家
公司，基本上入职就是一些业务流程和基本的工作职能上的培训。其他的都要靠自己在工作上去自己悟了，就像李少飞第一天上班一样，各种迷茫和无助。
但是事实上，一个企业拥有系统的新员工培训体系，就可以完美的解决这个问题。
但像这个王老师说的，很多的企业不具备这个能力的时候，对于新员工来说应该怎么办？这个也是李少飞最关心的问题。
李少飞详细的记录着，一个职场新人应该具备的能力。这被李少飞归纳为三个类别。
第一类，叫做角色转变。从一名自由自在的学生，到一个有自己独特文化和纪律的组织，从校园人转变为职场人。
这其中最关键的三点，第一点，对公司和团队要有清晰的认知，要靠能力和原则做事，靠结果换取报酬；第二点，区分任务与结果，明白不以苦劳发牢骚，以功劳论英雄；第三点，学会沟通与倾听，其中涉及的跨部门和上下级很多的技巧。
第二类，叫做素质能力。这个是体现职业化的核心能力。比如要学习商务礼仪、学会控制情绪与压力、明白岗位责任与高效的执行力关系。这其中老师特别建议一定要去学习《高效能人士的七个习惯》，李少飞特别的记录下来，划了重点。
第三类，就做职业技能。这是一个新员工必须要掌握的基本技能，包括办公软件、时间管理、问题分析与解决、目标与计划管理。李少飞深有感触，自己当初尝试用过问题分析与解决的办法，给了他很多的启发和助力。
当然了，岗位的工作要求，那是企业需要赋予员工的。而这三个领域是每个人在进入一家企业之前，或者说参与面试之前就可以自主提升的能力。
