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“你有没有发现什么好苗子，后面适合做市场运营管理岗位的？”罗媛吃着李莉递给她的下午茶，说道。
“从学历上来说，有两个重点大学毕业的，不过他们到底适不适合我们这个企业我都还持怀疑态度。比较我们这个行业的销售的平均学历也就是个专科的水准。让他们跟着这样一群人，我担心他们以后会有落差。会坚持不下去。其他的人呢，有几个我觉得还不错，我回头调出来简历给你看看。担当然了最终还是要你点头的才行。”李莉笑着说道。
“这个行业，特别是经历这么一场金融海啸之后。在深圳确实很难吸引优秀的人才进来，卖房子的形象也已经被市场打上了低端的标签。这也是没办法啊，销售队伍不好建设，压力就都放在了市场和产品组了。拿不到好的产品，市场搞得不好，已经成了老板们对待销售不理想的口头禅了。”罗媛苦笑着说。
“没办法，销售团队的能力确实太差，主要还是依赖市场的资源整合来获客。最终发现赚的最多的是销售，做的最累的是市场。有时候我也是觉得不太公平。”李莉吐槽说道。
“这个问题也不止咱们公司，整个市场都面临这个问题。对了，你对李少飞这个新人熟不熟？”罗突然问道。
“他呀，也不算是熟。但挺不错的一个小伙子，很热心，每天都来的很早，经常帮我们部门做一些培训的准备工作。好像是个大学应届毕业生，人挺懂礼貌，也挺勤奋，能看出来是个会来事的人，应该可以培养培养。之前我还说，若是他能在公司干下去，等他在业务领域积累点经验，把他要到我们部门来呢。我们部门现在真就缺一个能做事的男生。”李莉笑着说道。
“这么说，你对他评价也不低呀。”罗媛笑着说道。
“其实我实话实说，咱们都工作这么久了。经历了那么多的新人。像李少飞这样的，每一年都会碰到，看他从第一天进入公司的状态，就能说明他这个人目的性挺强的。这还没入职呢，把我们人事部门摸个门清，我们部门那个负责培训的新人安全成了他一条战线上的人了。这能力还是有的。无非就是以后看看有没有手段能够降服他了。否则这种人我怕呆不住的。”李莉很是认真的说道。
“我也是这么觉得。这个新人，有点意思，他能比大多数的人多这么一个心眼。不管是不是有人在指点他，他能在这么短短几天内进入咱们俩的眼帘，而去曝光率这么高。说明他有自己的一套，值得关注。”罗媛笑着说道。
“但是这种员工，经过实践验证，基本上都待不过两年。所以，我也有些犹豫。”李莉说道。
“待不下去，说明他在这里找不到发挥自己价值的地方。或者说他觉得他的付出与回报已经完全不对等了。”罗媛说道，“如果真的到那个阶段，人才流失也是我们没办法控制，谁让咱们这个庙小呢。”
“说的好像咱们多
一样的，搞的我都想出去看看了。”李莉笑着说道。
“再怎么说，也是你把我挖进来的。现在把我骗上了贼船，自己想逃跑了啊。”罗媛笑着说道。
“哎，这事就是说着玩。”李莉笑着说道，但事实上李莉已经在着手开始准备跳槽了，她在这家公司担任部长的职位已经四年了，也基本上算是到头了。这家公司算是个半家族企业，公司的董事和高层都被裙带关系把持着。每个部门都是副部长在负责具体工作，正部长反而都兼着公司的高管职位，薪酬待遇虽然每年都会提一点，但是基本上坐到部长这个位置就基本上到天花板了。
“你觉得把他搞到我这边来，怎么样，我打算在公司内部启动一个新的流程优化的项目。&#
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ｍ让他跟着搞。”罗媛认真的问道。
“让他们去你们那里，还不是你一句话的事情。还用的着跟我说。但是你要启动新的流程优化项目，这个怕是有风险吧。咱俩私下说，流程上面的事情，你也是清楚的，之前也是请外面专家搞过几次，每次都是风声大雨点小。而且每次都会成为某些人内部争权的工具。我担心对你工作会有影响。”李莉也很是认真的说道。
李莉跟罗媛认识很多年了。两个人也算是私交不错。所以有些敏感的话题，她们偶尔也会相互交流。
“是啊，阻力估计肯定会有。但是如果做成了，对公司还是很有帮助的。关键是把我挖到这里也有几年了，总不能让我一直不温不火的搞下去吧。我打算来一次流程优化，尝试尝试，实在不行，大不了拍拍屁股走人呗。”罗媛笑着说道。
“你还是要好好考虑考虑。人呢，你随便调，需要哪些人手，尽管提，我帮忙去协调。我全力支持你。”李莉说道。
两人又说了一些关于下周复试的事情，就这么愉快的把李少飞的在这家公司的未来确定了下来。
李少飞还自认为很聪明的谋划，其实早被这些职场的老狐狸看穿了，只是别人不愿意，也不能去揭穿他。不是给新人留什么面子，只是他们老人们认为，这才是优秀的新人该有的样子。善于沟通、善于思考又敢于尝试解决问题的新人，哪个部门不想要呢。这并不是一个缺点，只是对于当事人来说，若是知道这些小伎俩早已被识破会有些尴尬罢了。
