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、负责对公司各个部门的工作计划的审定并对其工作情况予以检查、督导和考核，全面负责公司年度总体目标的达成；
、密切了解公司各系统的工作动态，并予以及时指导
、负责指导公司制度体系的建立和完善，指导相关部门将一切可能的事务予以制度化、程序化和规范化；
、负责审定、签署或授权审定、签署以公司名义对内对外发布的所有文件；
、发现和培养人才，指导各级下属完成人才梯队建设，培养接班人。
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要求
、工作经验：有
年以上公司企业相关管理经验。
、专业背景：经济管理类及相关专业；
、学历要求：研究生及以上学历且具备高级级职称；
财务经理人，&#
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;ｍ年薪一百万，工作内容。。。。。。。要求。。。。。。。
人事经理人，年薪一百万，工作内容。。。。。。。要求。。。。。。。
百万年薪，相信这样的条件能够吸引到一些不错的人才。
招聘信息发出去以后，周启明也就放下心来，接下来就是等待人才自动上门了。
而在等待人才之余，可以先将工厂的厂房建立起来。
从人才市场离开，周启明来到市里面一家比较有名的建筑公司处，在给出了一百万建筑费用的情况下，获得了建筑公司承诺二十天之内，完成启明科技公司厂房修建的承诺。
厂房主题是由钢结构组成，相比砖瓦结构，建造的速度要快很多，而这也正是周启明需要的。
现如今飞行滑板的市场需求还很大，尽早将公司组建起来，工厂投入使用，就能够尽早的赚到钱。
二十天左右的厂房修建时间，周启明还是比较满意的，等到厂房修建完成，周启明准备的全自动飞行滑板生产机械也基本能够完工，到时候就能够直接投入使用。
其实除了修建公司厂房之外，周启明原本准备再花几百万建一栋办公大楼的。
只不过，和简单的厂房比起来，复杂的办公大楼修建，其中的各项关节，周启明并不懂，而且太麻烦了。
还是等公司组建起来，由公司的人去办理吧，刚好借此观察一下所招聘的公司人员素质如何，如果素质不行的话，刚好有三个月的试用时间，试用结束就可以直接换人。
