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越青澜他们在外面的公司基本上就是这样的，有些人今天有事，可能要陪孩子或者老人来不了公司，那么在家里就可以完成这些事情。
越青澜也不会拘泥于这些，所以他来了越氏之后，发现越氏的管理方式竟然跟他那边一样，他就觉得挺新奇的。
“我说小凛儿，你怎么想到会换成这种管理方式，我听说越氏以前好像不是这样。”
“没什么，我这人比较懒，也懒得天天去查考勤什么的，没什么意思。
这事情我跟老爹那边说了一声，然后他就让我来弄，所以我就跟行政部门打了声招呼。”
越凛说的很简单，实际情况也就是这样！
有些人天天待在办公室表演给领导看，实际上他什么都没有做，越凛最讨厌这种。
“对了，我接手越氏之后，从行政部查了一些资料，然后开了一批人。
这些人在我看来，一天无所事事，但是加班的时间可是比项目组的人都多。
我就挺纳闷的，我觉得既然他们工作效率这么低，还是换一家公司去祸害吧。
虽然我不缺钱，但是我也不想养闲人啊，把多余的钱交给现在这些努力的小家伙们不是更好吗？
对了，项目组的人你记得加奖金啊！”
越青澜扯了扯嘴角，这聊这事儿呢，还能突然想起来奖金这事儿，恐怕也只有他们家妹子了！
“放心吧，我到时候会告诉大家是董事长给大家加的！”
“那倒不用，.&#
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;就说越氏给他们加的就好了！
还有个事儿，有一些员工可能家里会有这个那个的困难。
你安排行政部门，没事干找大家聊聊天，了解一下各自家里的情况。
如果有那种特别困难的家庭的登记一下，我们也要做一下这个亲情工作什么的，反正大概就是这个意思。”
越青澜琢磨了一阵，然后道：“这个恐怕比较难，毕竟大家都是成年人，谁也不愿意把家里的那些破事拿出来说，很多人可能都是想自己扛。”
“这个简单，让他们把家庭地址都写出来，还有家庭成员。
就说公司有额外的福利，比如说母亲节，父亲节这种东西。
让行政部全部把各种节日都拟出来，到时候我会安排人去调查的。”
越青澜扯了扯嘴角，她有些不明白的道：“用得着做到这个份上？”
“我们没有能力的时候当然不用做到这个份上，我们有这个能力多做一点也没什么。
况且其实一个企业缺了谁都一样，企业会照样转，很快会找到替补的人。
他们每一个人对于一个企业来说都不是必须的，但是他们对于他们的家庭来说却是必须的。
我们有能力的时候可以多帮帮他们，毕竟他们也奉献大部分的时间在我们越氏。”
越青澜听了之后啊，觉得自家妹子这个格局就大了呀，不愧是有想法的人。
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