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人力资源智库联盟，并不是什么罕见玩意儿。
谷歌、苹果、因特、奥多比四家公司曾经秘密签署过一份《互不挖人协议》，这份理解起来非常简单。
公司想辞退一名员工，于是联络同行业的
公司挖人。
公司向该员工许诺更好的条件，诱惑他跳槽。
经受不住诱惑的员工向
公司递交辞呈，但是随后却被
公司拒收。或者以远低于事先约定的待遇入职，入职后也得不到重用。
以后
公司遇到同样的问题，
公司也会投桃报李，帮对方料理此类事务。
人力资源共享赋能平台=人力资源黑名单建立，目的就是打造「热带雨林式的人才发展新生态」。
柳诚就是用这个威胁一下沈佳怡，让她听话而已。
这玩意儿华夏大陆上，还要十三年才会出现，还被铁拳一拳锤的稀巴烂。
对待学生他下意识的强势，完全是当初带徒弟的时候，养出的习惯了。
“不敢了。”沈佳怡撇着嘴，委屈的声音都有些哽咽。
不就是改了你个密码，至于这么上纲上线吗？
“其实对于网安而言，除了极少数人靠天分，经验才是保证网络安全的第一法则。你缺少的并不是天分，而是经验。”柳诚终于图穷匕见，露出了自己的匕首来。
他对自己的未来有规划，而这份规划里，而网络安全是其中重要的一个环节。
他要继续上辈子未完成的创业，去做网络游戏，网页游戏、圈钱手游那种，对于他这种素人而言，只有走圈钱路线，才能在互联网企业扎下根儿。
沈佳怡能够悄无声息的盗了他的号，本身就是一种能力。
“我真的可以吗？”沈佳怡不确定的问道。
“少年，我看你骨骼精奇，是万中无一的武学奇才，维护世界和平就靠你了！我这有本秘籍，名叫《企业网安最佳实践》，看懂了，你就算入门了，不懂就问，我上线时候会解答你的。”柳诚笑呵呵的说道。
沈佳怡深吸了口气问道：“难不难啊？需要我做什么啊？”
“我这几天把前面写出来给你，需要你做什么？学得会，才有资格这么问对不对？”柳诚回复了沼泽阔步者之后，打开了新的
，写上了《企业网安最佳实践》的标题，有些怅然。
想创业有多难？
这本书是他和网安部门几个大触一起写的，当然是十二年后。
是一本十六开，一共七百多页，共计一百多万字，近万张插图，用了三年多才写完，做出了样书之后，一直没有刊发，并不是图书版号的问题。
而是因为这类的工具书都是小众书籍，出版量不大，出版社不重视，加上排队，直到重生前，拖了整整一年，他都没有看到这本书上市的那一天。
自己死了，这本书大约就再也不会有人看到了吧。
不得不说，这也是一件憾事。
柳诚一上午就打了五万字，做好插图，审稿之后，发给了沈佳怡。
沈佳怡这个本来就是一步闲棋，闲来无聊，打发时间，下的好，有大用。
下不好，就当弥补自己写的工具书，没有读者的遗憾吧。
沈佳怡待在出租屋里，她正在一边准备考研，一边准备工作，对于考研这方面，她并不是很上心，互联网技术更新太快了。
【叮咚，你有新邮件。】
沈佳怡打开了邮件，打开之后，随意的拉动了几页，又猛地拉回了首页，逐字逐句的读了起来，越读越是惊骇！
互联网日新月异，技术的发展速度，远超了人们学习的速度，柳诚的这份企业网安最佳实践，对于沈佳怡而言，就是一个新世界的大门。
“这也太厉害了吧！”沈佳怡擦了擦嘴角的哈喇子，言简意赅，配上插图，并不是想象的那么晦涩难懂。
“
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-
，是由
（即时编译）优化和缺乏对
编译代码进行检查，造成的一个释放后使用漏洞。如下是触发该漏洞的
（观点验证程序）。”沈佳怡兴致勃勃的看着第一个实践应用，开始不停的摘抄着，并且自己也尝试着制作
。
