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“哦，对不起，杨总。”姜青缓过神来，有点尴尬。“我走神了。你说的，我明白了。”
杨子江暗暗松了一口气。这是一个关键问题，如果不澄清，新闻报道就会误导观众，“新老就业竞争”就会成为这次面试的关注点。这是他和周志远最不愿意看到的结果。
“我们有个人才平台——”杨子江打开手机上的一个
，让姜青看。
“这个平台聚集了园区方方面面的的老年人。主要是为入区企业，提供各类有精力、有能力的，尤其是专业经验丰富、拥有知识积累和特殊技能的特殊老年人才。&#
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ｈｕ.解决企业急需和短缺，帮助企业解决技术难题。同时，变‘养老’为‘用老’。老有所为，才能老有所乐。”
“这个平台肯定会对企业很有帮助。”姜青说：
“我采访过一个做新材料的科技企业，他们的公司就有很多上了年纪的技术人员。他们的老总说，他们坚持招聘老技术人员，已经快
年了。主要是因为他们不仅技术过硬，经验丰富。而且，工作踏实，做起事来非常认真。”
姜青回头扫了一眼——跟在他们身后的那几个电视台的年轻人。
姜青说：“在我们电视台也是，返聘回来的几个老师，无论是工作态度还是工作精神，都有模有样——”姜青深有感触，压低了声音。
杨子江不易察觉地点了一下头。说：
“任何事业要想做到薪火相传、接续发展，继承者除了掌握新知识新技术以外，更重要的，还要有精神传承。年轻人身上，有老年人不具备的长处和优势。但是，也有短板和劣势。比如说，有一部分人，当然是少数，有活力，少定力。有学历，少阅历。有激情，少情怀......”
“有知识，少文化。”姜青接了一句，带着自嘲的口气。
杨子江笑了。“当然不能一概而论。比如你，敢于自责，这就是一种胆识。责人先责己，这就是文化素养。”
“多谢杨总夸奖。”
他们说着走进了一个房间。这个房间的门上贴着一行字：
青枫机器人公司面试
