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还没等姜明践回过神来，区里来了一顿神操作，面向社会公开招考司亨医院院长。这一纸公告，在司亨医院引起了巨大的反响。为什么要面向社会公开招考院长？难道司亨医院连选个院长都选不出来吗？区里太看不起司亨医院的人了？
议论归议论，他们也没有改变决策的能力。
区里接到上面的通报，负责人觉得脸上无光，压力也很大。司亨集团也得知司亨医院被通报，杨也彬被免职，向区里发来意见，表示高度关注，如果区里不能在年内改善医院管理，司亨集团将停止拨付三年扶持经费。
移交协议上确实有一条，区里如果不能发展好司亨医院，司亨集团有权停止拨付“陪嫁款”。
区里的压力大增。要知道，司亨医院有过光辉的历史，也曾经辉煌过。区里也需要这家医院提升医疗能力。
区里痛定思痛，在会上定下了面向社会招聘司亨医院院长的意见。区里打破陈规，一不看学历，二不看职称，三不看职务，四不看编制，除去通用要求之外，只有两条要求，一是学医疗的，二是在二甲以上医院管理岗位工作满五年，完全打破了招聘的条条框框，谁有本事有能力，就任命谁当院长。
姜明践闹不明白这个条件为什么如此宽松。他多方打听，得知区里下定决心改革，并没有所谓的内定人选，高兴得很。他仿佛看见自己跳过副院长岗位，直接接替院长。
安如见看到这个公告，完全符合条件，当即愣了一下：要不要回司亨医院竞争院长？
安如见打电话给父亲安裕明：“爸，区里公开招聘医院院长，你怎么看？”
安裕明也没回过神来，说：“司亨医院内外交困，一潭死水，这个院长有什么意思？”
安如见说：“司亨医院到底会怎么样，要看下一任院长是谁！”
安如见说这种话的主要意思，司亨医院走到这一步，是管理上的问题，而不是职工的问题。司亨医院老职工安如见基本认识，这些人没有格外刁钻的，也没有格外优秀的，大多数人安分，敬业。杨也彬不懂用人之道，不懂驾驭人心，导致医院走了下坡路。
“爸，我想回来试试。”安如见试探性问道。
“你是吃饱了！”安裕明对着电话吼起来，“放着高收入的工作不做，整天朝三暮四，你怎么对得起许安栾董事长的知遇之恩，怎么对得起许田樱？”
安如见将电话从耳旁移开，任由父亲指责。他知道，父亲对他的现状已经很满意了，认为安如见已经出息了。如果他突然回到司亨医院，不但自己思想上没准备，外界也会纷纷猜忌他跟许田樱的关系。
父亲的态度安如见能猜得出。他一直反对小安子折腾，不管是真折腾还是瞎折腾，他一概反对。守着好好的三甲医院不香吗？为什么要回司亨医院来收拾这个烂摊子？
安如见骨子里就有不安分的因素，不像他的父亲安裕明，乐安天命，三十岁就当上司亨医院骨科主任，到要退休了还是骨科主任。安如见不鄙视父亲，但他为父亲鸣不平，论能力，论敬业，父亲都在杨也彬之上，可是，他却毫无斗志，安享生活。
事关重大，安如见可以不听父亲的意见，但要听许田樱的意见。打结婚证之后，眼见着要举办婚礼了，不是安如见忙着筹划合并司亨医院的事，就是许田樱忙着陪父亲外出考察项目，婚礼的事就搁置下来了。许安栾曾经提过筹办婚礼，董事长的女儿出嫁，怎么可能不举办一场盛大的婚礼？
许田樱和安如见一商量，觉得举办婚礼确实好，人生大事，但不要搞得太宏大。许田樱说，很多人结婚时轰轰烈烈，没过几年就离婚了，双方家长见面吃餐饭就行。结果，许安栾心中的盛大婚礼，被双方家长的一场家庭聚会取代了。
许安栾认为这件事上，对许田樱有愧。许田樱却不这么看，她说，要说有愧，永远是孩子亏欠父母的。只要两个人在事业上有所作为，就是对父母养育之恩的最好回报。
双方父母见面之后，两人还是分居两地。聚少离多的日子，就不免产生思念。年轻人的爱情，卿卿我我的时光，对他们来说太宝贵了。将全部心思用在工作上，是他们的常态。
安如见拨通许田樱的电话，征求她的意见。许田樱也没有心理准备，问他：“小安子，你在竣肃医院不快乐吗？”
安如见解释道：“在工作上，我已经得心应手了，我担心自己的意志被这种得心应手消磨掉，我想再接受一次挑战。”
