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“我来说，”万疏茜抢过话说，“医院移交地方管理之后，病人确实多了，可是，杨院长，你们搞的绩效分配方案，已经严重打击了医生护士的工作积极性。”
“哦？我怎么不觉得呀！”杨也彬说，“你是觉得医生的奖金应该比我这个当院长的要高？”
“如果有干得好的医生，绩效奖金应该比院长高，你不能眼红医生拿得多，一再打击医生的工作积极性，这种分配方案，与新医改政策相悖。”万疏茜激动地说，“迟早有一天，司亨医院有能力的医生，都会在你手里走光。”
万疏茜这番话，让杨也彬陷入沉思。他当院长，不是为了多拿钱，可是，架不住身边副院长、科长一再叨咕，绩效考核方案才会出现如今这个局面。他没想到，临床一线人员的意见这么大，导致了临床科室与管理科室水火不相容的局面。
“这件事上，我有责任，也非常理解临床一线医生的情绪，”杨也彬貌似自我反思，“我安排一下，各位副院长带队专门对绩效奖金分配方案做一次调查研究。”
“去年发布的新医改政策中，明确提出绩效分配要向临床一线倾斜。可是，我们医院搞出来的方案不伦不类，明目张胆在医生护士碗里抢饭吃。”万疏茜补充道，“像刘静蔷这样动手能力强、医疗技术好的中级职称医生，还不及管理科室的一个干事，这是让人无法容忍的。”
说了这么多，终于说到刘静蔷要走的真正原因了。杨也彬无言以对。
何冼德说：“杨院长，医院的绩效方案应该马上修改调整，不能让老实人吃亏了。”
杨也彬看着刘静蔷，问道：“刘医生，要是医院绩效分配方案做了调整，你还会走吗？”
“走！”刘静蔷坚定地说，“钱只是诱因，真正促使我下决心走的原因，是医院不重视人才，不重视学科建设，我们看不到前途。”
杨也彬被刘静蔷说得哑口无言。&#
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;医院人才队伍建设，杨也彬经常说，但也仅仅说说而已，医院人才流失严重，有些临床科室，只有一两个医生做支撑，走一个，科室就得关门。
杨也彬并不着急，他的理由很现实：每年毕业这么多大学生，现在本科生都不吃香了，那些人三甲医院进不了，自然而然要到我们这一级医院来就业。
杨也彬只想到第一层，就业。没想到第二层，留人。别人看来，医院留不住人岌岌可危，他还陶醉在每年能招到多少本科生这个荣光里。一些医生，一旦拿到了中级职称或者副高职称，马上就抽身走人。医院成了刚毕业医生的培养基地，陷入了招聘—培养—流失恶性循环之中。
“我们应该顺应时代要求，顺应新医改政策，把人才队伍这一块工作抓起来。”何冼德借机会向杨也彬建议。
杨也彬突然烦躁起来，向站在对面的三个人挥挥手：“走走走，你们都走！死了张屠夫，还吃带毛的猪呀！”
何冼德、万疏茜和刘静蔷面面相觑，他们无奈地摇摇头，走出杨也彬办公室。
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