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听到安如见的回答，何冼德稍稍心安，极力劝安如见打消合并司亨医院的念头：“安副院长，司亨医院的情况摆在这里，人心都散了，人才流失严重，很多人就是在混日子。”
安如见笑笑，说：“一家医院走下坡路，原因是多方面的，我曾经和我的老师，也就是竣肃医院现任院长蒋禄寿教授研究过很多医院管理案例，得出的结论是，医院行不行，院长最关键。”
何冼德沉默了。他深知杨也彬不是一个合格的医院管理者，身为司亨医院一员，他又不能大肆贬低院长。下属尊重上级，不是因为上级多么聪明，而是尊重他头上的帽子，他现在坐的这把椅子。帽子盖在别人头上，椅子上坐着别人，下属尊重的就是那个“别人”。
安如见说：“何科长，我能理解你的心情。在司亨医院工作二十多年，有感情，看着医院业务滑坡，管理不善，心情又很急迫。内心渴望改变，却将改变的希望寄托在一个并不信任的院长身上。”
何冼德惊讶地看着安如见。他已经不是几年前在骨科当小医生时的安如见了，几年的历练，让他的洞察力变得非常强劲。
“安副院长，你可以这么理解，我也可以亮明自己的态度，”何冼德说，“如果有人想合并司亨医院，要先问问这里的职工同不同意。”
安如见笑着说：“司亨医院现在不是竣肃医院合并的标的。从个人感情来说，我希望两家医院能够合并，我爸妈退休金有着落了。”
安如见提出的养老金问题，是个严肃的话题。司亨医院一批职工面临退休。他们都是街道医院刚转型为司亨医院时招进来的人，年龄相差十岁左右。这批人，眼见着要退休，如果养老金都不能保障，自己这辈子岂不是白忙活了？
“安副院长，我想司亨医院不管是留在司亨集团还是交给地方管理，都不存在养老金的问题，希望你不要在医院散布这样的消息，很容易造成医院不稳定。”何冼德几乎是在警告安如见。
安如见故作轻松，说：“我当然不会在医院散布这样的消息，说实话，这并不是所谓的消息，而是我对司亨医院未来十年的基本判断。至于判断是否准确，要看领导要把医院带往何方了。”
何冼德表面上看起来非常维护司亨医院的荣誉，其实，内心已经认可了安如见的分析和预判。他也曾有这样的预感，&#
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.但一直埋在心里，不愿意承认这样的悲剧，会发生在自己身上。
见何冼德不说话，安如见又说：“虽说现在的司亨医院不能用一盘散沙来形容，显然，杨也彬在医院的号召力已经大打折扣了。”
安如见这句话，说到了何冼德心坎上。杨也彬在职工心中的形象可以说荡然无存，不管曾经是否受过他的好处，都没有人从内心感激他了。
“大家躺在心理舒适区，相互抬杠，相互施压，就是没人愿意承认司亨医院有朝一日会发不出工资，发不出奖金，发不出养老金。”
安如见的话，彻底警醒了何冼德。他盯着安如见，喃喃自语：“继续这样下去，恐怕真会有这么一天。”
安如见听得出，何冼德对司亨医院最后一丝幻想，已经被他寥寥数语瓦解了。确切地说，是自己的话，加速了何冼德幻想瓦解的过程。何冼德本来对医院忧心忡忡，对杨也彬的管理方式有想法，这个时候，有人稍稍施压，就会土崩瓦解。
这时，何冼德的小灵通响了，杨也彬在电话里说：“何冼德，你在哪里？手术做完了，你去叫食堂准备夜宵，慰劳慰劳手术医生护士。”
听口气，杨雪关已经顺利接受了剖腹产手术，应该是母子平安。
杨也彬说完就挂断了电话，何冼德苦笑着摇头，在心里骂了几句国骂，却还是要执行杨也彬的指令。
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