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蒋禄寿骨子里就是教授，知识分子的因子强大，不愿意在迎来送往上耗费时间和精力。他觉得，院长最重要的工作就是管理。天天泡在酒中、忙于接待，哪有精力去抓医院管理？
竣肃医院名气大了，业内人士纷纷来访，何厌平一年之中，要接待很多来自各地的考察团，经历多了，轻车熟路。大家不约而同来竣肃医院参观，就是冲着医院人才队伍建设来的。
何厌平事先准备了一个幻灯片，但他并没有按照幻灯片上面的内容照本宣科，而是侃侃而谈。从医院建院谈到人才策略，谈到医院的人才理念。这些东西，对司亨医院来说，都是全新的理念，全新的举措。
何厌平介绍了一个多小时，杨也彬听得入神。
随着交流的深入，杨也彬心里的失落感渐渐消失了。他想，见不见安如见不是此行主要目的。只要能开阔眼界，就达成了目标。
当然，何厌平介绍的内容，是有所保留的。比如，竣肃医院对省域内各个专业有一个详细的排名，对专家更是建立了个人档案，不管来不来竣肃医院工作，&#
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.ｍ竣肃医院每年都会在传统节日和专家生日，给他们发出慰问信。
这个主意是安如见向蒋禄寿建议的。可别小看这个举动，表面上形式大于内容，从深层次看，这就是攻心。至少有
名博士，被这个举动感动，最后加盟竣肃医院的。
听完情况介绍，杨也彬在心里佩服安如见确实有远见，这小子脑子活主意多，如果他不是在感情上伤害过杨雪关，自己不会对他下重手的。
安如见是个人才！
对安如见的出走，杨也彬现在开始后悔了。如果他能跟杨雪关在一起，该是司亨医院的福气，自己也会竭尽全力提携他，让他在医院的地位越来越高。
有本事的人，司亨医院留不住。杨也彬在心里叹息：人生如棋，一招不慎，满盘皆输。
杨也彬悄悄看了一眼姜明践，他却一直盯着游戏机。杨也彬怒从心来，可是在外面，自己又不好发脾气，只得干瞪眼。
会议结束的时候，杨也彬提出去病房走走看看。何厌平满面堆笑，热情给杨也彬一行人带路，从内科系统看到外科系统，足足转悠了一个多小时，大家肚子都咕咕叫了，他还不说走。杨也彬想起一个成语：知耻后勇。
实现后发赶超的关键是人才、根基是人心。杨也彬盘算着，到时候还是要效仿竣肃医院，内强管理，将专家的待遇提高到一个合适的水平。
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