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“不会，”安如见回答道，“但是会出现另一种情况。”
“什么情况？”
“业务量下滑。”
“说说你的理由。”
“我分析过一些大型医院的人力资源成功案例，核心内容就是有人做事、有能人做事、有一批骨干共事。如果我们仅仅依赖一个人、一个群体，势必导致这些人结成圈子，形成利益共同体，医院更加难以承受。”
“哈哈哈，安院长，你的想象力够丰富的，在竣肃医院，不可能出现这种情况，所以，我不同意你这个方案。”
蒋禄寿明确表示反对，安如见心里不爽。
蒋禄寿盯着安如见拉长的脸，说：“安院长不高兴了吧？没关系，时间会证明谁的思路正确。”
安如见说：“蒋院长，你变了，不再是那个在讲台上引经据典侃侃而谈的教授，而是只顾眼前利益的院长。”
蒋禄寿的脸唰地沉了下来：“安如见，请注意你说话的方式！”
安如见当初拿这个方案的时候，就预料到会受阻，他曾经想过说服蒋禄寿的几套说辞，但他还没把那些想好的话说出来，汇报就成了争论。
争论的时候，何彤桂进了蒋禄寿的办公室，她是来汇报医院财务运行情况的，但看到安如见在，转身就走。
“何彤桂，回来！”
听到蒋禄寿的话，何彤桂扭过头说：“安院长在，我先回避一下。”
“何彤桂，你是我带的博士，安院长是我教的本科生，你们俩都是我的学生，没什么好回避的，”蒋禄寿正色道，“我不拉帮结派，更不会打击报复。”
何彤桂只好在蒋禄寿对面坐下来，以一句“下面我汇报一下这个月医院财务状况”作开头，开启了“表功式”的汇报。
何彤桂的汇报足足用了一个多小时，对每一个数据都进行了详细分析。
听完汇报，蒋禄寿的脸上挂着满意的笑容说：“如见副院长，刚才何彤桂副院长的汇报，你有什么感想？”
安如见欠欠身子说：“数据详实，分析精辟。”
“谢谢安副院长夸奖，”何彤桂眉目含笑，“这都是蒋教授管理有方。”
“你们都是我的学生，如果如见副院长能读硕士博士，管理能力和视野会更加开阔，”蒋禄寿看着安如见说，“我们共同建设竣肃医院，需要很多何彤桂这样的人才。&#
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安如见觉得脸上有一把火在烧。蒋禄寿让何彤桂当面汇报财务状况，就是为了表扬何彤桂打压我？不会吧！好歹是大教授，不至于格局这么小吧！可是，他说这样的话是什么意思？奚落我读书不多吗？话里有话，最难猜测。
安如见回道：“蒋院长，我们一向提倡激励的管理方式，今天老师没遵守自己的学术思想呀！”
何彤桂眉毛舒展，满面笑容，说：“如见副院长可能误会老师的意思了，激将法也是一种激励思维，希望你能好好思考老师的建议。”
“蒋院长如果看不起我这个本科生，可以直说，没必要转来绕去的，”安如见说，“我希望在竣肃医院有一个良好的工作环境，而不是踩下这个托起那个，这不是管理之道。”
蒋禄寿笑了，说：“如见副院长，我只是劝你多读点书，丝毫没有看不起你的意思。我都一把年纪了，每天要看两个小时书。”
“蒋院长，看来我是误会您了，抱歉，”安如见说，“从今天开始，我申请每天去临床工作半天，捡回自己的骨外科医师身份。”
蒋禄寿愣了一下，说：“你只在骨外科工作过几个月，大可不必去临床学习。”
“蒋院长，我决定好了，还是去脊柱外科跟着学习，免得被人看不起，认为我是依靠了某种特定关系才走到这个岗位的。我是临床医疗专业毕业，不当医生，我都会瞧不起自己的。”
安如见态度坦诚，让蒋禄寿无法拒绝。他说：“我支持你去脊柱外科学习，时间就定在每天上午吧！”
