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蒋禄寿对学生的要求历来是低调做人，高调做事，先做人，后做事。他将一个人的道德品质看得比专业技能更重要。虽然他的观点，难免被人戴上“迂腐”的帽子，他却无所畏惧。
“老师，我倒是听说，安如见到处在外许愿，将招纳人才的工作，当成集结势力的营生，将医院引进的人才，当成他个人的功劳，这种倾向要千万小心。”
何彤桂提醒蒋禄寿，要提防安如见，哪天不想在竣肃医院干了，将一众人才带走，让竣肃医院变成一个没有人才的空壳医院。
“这一点我还是相信安如见的，”蒋禄寿进而分析道，“从本质上分析，安如见的道德品质很好，对竣肃医院人才引进工作，投入了大量的时间和精力。如果不是他，医院人才队伍建设至少要推迟三到五年。”
“还不就是董事长未来的东床快婿呀！没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，”何彤桂说，“依我看，安如见命好，找到了董事长的女儿。”
何彤桂的话暗指安如见不学无术，凭借董事长的关系吃软饭，实际上很伤人。
“不尽然吧？”
蒋禄寿提醒何彤桂，没有真凭实据的东西不要说，不但于事无补，还极易引起班子内部矛盾。
“何彤桂，你先回办公室去吧。”蒋禄寿起身送客，“这件事到此为止，我希望你不要张扬，不要传话，弄不好的话，就会陷入被动。”
何彤桂转身离开的瞬间，蒋禄寿嗅到一股不服气不服输的气息。这股气息，从何彤桂身上散发出来，让蒋禄寿感觉到这名学生的强大气场。如果哪一天她有机会上位，.&#
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;一定会像海水一样，把前浪拍死在沙滩上，丝毫不留情面。
蒋禄寿坐在宽大的办公桌前，微眯双眼，双手在太阳穴上轻轻按压。他猛然感觉自己犯了一个致命错误，他不该在没有任何证据的情况下，找何彤桂谈话，现在评估，这是一次失败的谈话，没有达到敲山震虎的目的。
敲门声清脆响起，安如见进到办公室，向蒋禄寿汇报医学实验室进展情况。
“蒋院长，告诉你一个好消息框，医学实验室第一批采购的设备、耗材都已经发货，坐标为竣肃医院。”安如见兴奋地说，“我们的目标马上就要实现了。”
“安院长，人才引进创造了竣肃医院模式，成功利用医学实验室项目，吸引了很多医学博士投递简历。下一步，我们要将目光盯紧全国排名前五十位以内的专家，包括两院院士、长江学者。”
不说不知道，一说吓一跳。安如见没想到蒋禄寿自己提出来要引进两院院士长江学者，这个目标很宏伟。
“蒋院长，我们人才引进计划已经达到相对饱和状态，现在马上提出来两院院士和长江学者，有点急，我担心医院容不下。”安如见提出自己的意见，他还担心，医院扩张过快，会暴露很多问题，带来无法预料的医疗安全隐患。
“安院长，我们办医院，一定要有宏大的视野，学会站在全国先进行列看问题，那么，我们的医院就会无往而不胜。”蒋禄寿一向在象牙塔里搞研究，向往大而全的医院，对那些小打小闹显然没放在眼里，他认为，这就是医院管理者的格局。
