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幸好公司在激烈的厮杀中占领了一块学习机和电子阅读器的市场，每个月能有些收入，勉强能够覆盖公司的经营成本。
但要发展是远远不够的，芯片每十八个月就有下一代产品出来。
模拟芯片还好一点，续存的时间长。
他们这种做数字芯片的，生命周期更加明显。
如果赶不上趟那基本就是“一代拳王”，然后就没有然后了。
所以除了保证正常经营，边合还必须一代又一代推出新产品。
但，没钱啊。
如果这轮融不到钱，就没钱开新产品，现在的这款产品也就能让边合最多苟延残喘个一年。
普利资本的姚坤算是跟他聊得最深入的，心里多少怀抱着些希望，但现在没戏了。
刘军有一点沮丧。
掰着指头，再有十天就过春节了，如果年前没能搞定投资意向，就要等到节后了。
而且投资人一般休假长，尤其是合伙人动不动就度假。
没有合伙人拍板，下面的人只能看项目但决策不了。
这假期一般一来就是一个月。
等投资人那边开始正常工作了，都快三月份了。
然后，自己又开始新一轮见投资人，一个一个谈，就算一切顺利估计能拿到钱也差不多六月份了。
半年的时间啊，再开新产品，时间点很被动。
这还是能拿到钱的情况，如果拿不到呢……
确实很打击人啊，&#
;&#
;刘军在电梯里酝酿了好几次，才提起气。
作为
，是公司的顶梁柱，绝对不能把负面情绪带给其他人。
没有人相信你，你都必须自我催眠。
这口气，必须一直提着，给所有人力量。
一进公司，刘军就一如既往神采奕奕，干劲十足，好像不是被断了粮而是刚喝了奶。
快年底了，很多公司都开始放羊了。
但边合的办公室却依旧忙碌，他们还在积极的跟客户沟通，还在专业的帮客户解决问题，还在热情的拓展新客户……
看着办公室里的每一个兄弟都还充满斗志的做事，刘军笑了。
我没有一个豪华的团队，但，我有一个好团队！
他没有豪华的办公室，跟所有人一样，有一间办公格子。
坐在自己的格子间，刘军点亮屏幕。
看着团队规划的新产品，
.
****编解码器。
仍然是基于
架构规划的产品。
可市场上主流的编解码器是
架构的，所以投资人对他们规划的新产品不怎么认同。
刘军现在有点纠结，是不是要放弃团队熟悉的
架构，转投
阵营。
但要做基于
架构的芯片，这授权成本一下就上来了。
自己的产品在价格上就失去优势了……
最重要的工作，找人、找钱、找方向。
他现在找不到最豪华的团队、融资失利、对未来的方向又不确定了。
难啊……
