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办公室的气氛冷了下来，足足冷了五分钟。
“不说话那就是没有辞职的，既然大家都没有意见，那就分组，分组，自然就要公平，所以，你们的分组就以抓阄的方式进行，这样呢各凭天命，谁也别抱屈。”韩松还是那种很平淡的语气。
韩松现在采用的分组模式就跟他当初招聘果唯伊的店员的分组方式一样。
不过这样的方式让白乔和在场的人都有点傻眼了。
众人：“............。”
上市公司的人员分组居然还可以用抓阄的方式进行。
虽然觉得意外，白乔还是按照韩松说的做了。
撕了一张
纸，写下数字让在场的业务员抓阄。
虽然这种分组的方式很奇葩，不过这些业务员也认为韩松说的有道理，这样公平，若是自由分组的，都找和自己关系好的，那分组就有点乱套了。
抓阄分组。
很快就出了结果了，然后十五个人调整了座位，分组坐在一起。
“分组分完了，那么每组就需要一个组长，这个组长让谁来当，我把这个选择权都交给你们自己，自己组自己选。”韩松说道。
在场的人：“.........。”
董事长的套路还真是？
让人摸不着头脑啊。
三个组的人呢各自凑在一起，商量组长的事情。
这个组长的选择挺麻烦的，谁不想当官啊？
韩松对此一言不发，坐在椅子上默默的看着。
结果。
这三个组的做法让韩松也是大跌了眼镜。
这些业务员谁也不服谁，&#
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;ｕ．最后决定抓阄选组长。
这些业务员挺聪明的啊，这么快就学会抓阄了。
很快，三个组的组长通过抓阄选了出来。
“好，组长选出来了，那么就该划分销售区域了。”韩松摆摆手，说道：“白乔，继续让他们抓阄分区域。”
在场众人：“..........。”
老板是个抓阄狂魔吗？怎么什么事情都抓阄啊？
也是为了公平。
继续抓阄。
抓阄分出销售区域。
分组完了，组长选出来了，销售区域也分分清楚了。
接下来。
“该办的都办完了，接下来我要说的就是事关各位前程的问题了，供销科现在没有科长，而且会在很长的一段时间里没有科长，所以所有销售区域的事务都有组长负责，有特别的重要或者组长解决不了的事情可以找白乔。”
说道了这里，韩松顿了顿，继续说道：“你们在各自的区域内除了维持老客户外，还需要开辟新的客户，到年底谁开发的新客户最多，谁就是新得供销科科长，当然了，最后一位，那就抱歉了。”
优胜劣汰，末位淘汰制。
末尾淘汰制度让在场的销售员心一下子就紧张了。
这招太狠了。
不止是别的组是对手，就连同组的人也是竞争对手了。
难怪董事长让他们抓阄呢。
还真的是听天由命啊。
把该说的说完，韩松直接起身：“散会。”
这会开的，就说了几句话，大部分的时间都是在抓阄。
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