四百五十五，穿小鞋 (第1/2页)
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外界都不知道。
青云科技研发中心低调无比的开幕后，就开了一次特别的会议。
这次会议，不仅定下来了科研中心未来几年的研究发展重点。
同时也让那些科研人员明白了苏叶的梦想。
这一刻开始，大家都不仅仅是为了优厚的待遇，朋友的推荐，自己的目的而去努力。
苏叶说的那个希望。
大家也想去看看。
如果真有那么一天的话，这些科研人员，在国内能看到青云手机纵横世界手机市场。
那也是人生一大幸事了。
苏叶在会议结束后，很快就从科研中心离开。
刘乾明开始给众人分配工作。
虽说刚刚苏叶已经定下来工作方向，但大家目前也只能做到在功能机的领域进行研发。
智能机的话，还需要更多的了解，更多的调研才能开始工作。
“苏总，现在青云
的销量还在节节攀升。”
“我们是否要开发新的手机型号。”
杨致远跟着苏叶身边问道。
“开发新的型号？”
“为什么？”
“为了满足不同人群对手机的需求。”
杨致远显然是有备而来。
过年后的几个月时间，杨致远和赵菲菲都在忙碌招募代理商的事。
这么久时间过去。
对于一些市场上顾客的反馈，杨致远心中也有一些想法。
不可否认。
青云
的面世，打破了手机市场的固有格局。
但如果仅仅只有一款手机型号，还是不足以满足不同阶层的民众需求。
毕竟，对于青云
的定位是苏叶做出的。
走的就是低价，亲民路线。
目的是为了让更多的民众可以用得起手机。
自青云科技发布手机以来。
手机已经不是一个奢侈品，而是一个生活中的必需品。
苏叶的这个举动虽然推动了手机的普及化，但有一个问题他没有注意到。
龙汉虽然大部分的构成都是农民，但还有不在少数的年轻人，上班族，企业白领。
这些人对于手机的需求比起农民更大，要求也会更多。
青云
上市后，大家虽然都在积极支持。
但
%以上的人都是购买手机给父母使用，自己用的很少。
因为，一般大部分年轻人现在手中都有一个手机。
青云
就算价格再便宜，大家也没有必要再买一个背在身上。
另外就是青云
的质量好，价格低。
但也不是没有缺点的。
功能少，只有打电话发短信。
款式和颜色都比较大众化。
现在的年轻人追求的个性，独特。
穿衣服都不愿意跟熟悉的人撞衫，更遑论手机了。
所以，青云
虽然销量在不断的上涨。
但并没有讨好到购买力最强，活跃度也最高的年轻人群体。
基于这样的想法，杨致远提出了要再设计一款手机的想法。
“苏总，反正我是觉得，咱们青云科技一直以来都是主抓年轻人群体的。”
“在年轻人群体中也有着巨大的号召力。”
“如果能推出一款适合年轻人的手机的话，肯定能让我们的品牌更进一步。”
杨致远现在也学聪明了。
他在跟苏叶讲话的时候，都是瞄准苏叶的痛点来说。
对于青云手机，苏叶短时间内没有盈利的需求。
唯一要求的是，在功能机时代中，青云手机要在手机市场中占据一席之地。
不说成为顶级大牌，最少也要让民众知道，听过自己的品牌。
果然，听到杨致远这么说，苏叶站住了身形。
他微微沉吟。
前世的手机，都会出相应的青春款，特别版，纪念版。
说实话，就是为了讨好年轻人。
满足年轻人群体日益提升的精神层面的需求。
以后，当大家每个人手中都有一个手机，那手机就不是稀罕东西了。
这个时候怎么体现出自己的与众不同，就要看手机厂商的做法了。
有人推出了更炫彩的手机外壳。
有人在屏幕上做文章。
有人在摄像头拍照功能上下功夫。
还有人关注到手机电量的问题，不断增加电池的电量。
其他的还有增加运行流畅度，方便年轻人玩游戏的。
总之，为了让用户喜欢自己的产品。
各大手机厂商都使出了浑身解数。
苏叶之前确实是没有想到这一点。
毕竟在他心目中，功能机的时代，很快就会过去。
在这个时候花费巨大的时间和精力，都是浪费。
有这个能力的话，以后用在智能机方面不好么？
可这个时候。
经过杨致远的提醒后，苏叶猛然的意识到。
任何的东西都不是一蹴而就的。
青云科技的游戏部门就是一个例子。
他们自身的水平没有提高。
靠着苏叶给出完整的策划，制作出来了一款热血传奇。
可在这之后，大家却都陷入了迷茫。
坐在龙汉游戏第一的宝座上，每天却过的忐忑不安。
因为，所有人都知道，自己并没有那个实力。
之所以能够达到现有的程度。
完全就是依靠着苏叶保姆式的指导。
王一飞也是察觉到这一点，才想着要自己独立策划一款游戏。
现在，面对手机行业的问题时候。
苏叶觉得自己习惯给手下的产业当保姆的心态又复发了。
不给科研人员和设计师充足的时间和案例进行练手。
没有不断的提升技术水平和欣赏水平。
那么当有一天智能机的时代到来后。
大家也许可以在苏叶的指点下做出一款不错的手机。
但这只是特别情况。
苏叶建立手机公司的目的，不是因为自己的梦想是要当一个手机行业的设计师或者规划者。
他是想要调动大家的力量，来发展提升龙汉的手机研发制造水平。
只靠一个人，什么时候才是个头。
现在把手机公司和研发中心这边保护的太好的话。
那以后面对激烈的竞争的时候。
他们就会变成一个个只会躲在家长身后的小孩子一样，除了害怕，什么也做不了。
放手。
要放手。
让底下的员工发挥自己的主观能动性。
让大家想要把自己手上的事情做好。
而不是一直依赖苏叶。
之前也是因为苏叶对公司的事情，基本只给个发展方向，然后就撂挑子下去。
可是这样操作，还让公司里的员工得到历练。
苏叶不怕失败。
