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有一句话说的好“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。”
先放在任上用一段时间，真要是不称职自己反手就把他给撸了。
罗兰芳对于用人方面有他自己的看法。
不外乎于六个方面：
首先是选人，江山代有才人出，领导最重要的工作是择取天下的人才，所以应该在人才中选人才，选出最好的人。
重人，信任人，尊重人，给人以巨大的精神鼓舞，激发其事业心和责任心。只有上级尊重下级，下级才会尊重上级，并产生一种向心力，使领导者和被领导者和谐的工作。
服人，领袖使人服从的关键因素是，用道理而不用手段，用仁义而不用武力。如果人有困难我帮助他，人有危险我挽救他，人有要求我满足他。舍己为人，损己利人，薄己厚人，还有谁不心悦诚服呢？
御人，每个人都有自己的弱点，领领袖用人技术就是驾驭人才的弱点的技术。抓住他的弱点，满足他的欲望，精英之才会锋头更锐，寻常之辈也能点石成金。
励人，火不拔不亮，马不催不奔，人不激不发。领袖的作用在于建立各种激励机制，激励部下兢兢业业的工作。
责人，人非圣贤，孰能无过。在臣子犯下错误时，应该考虑时间、场合和机会给以责罚。责罚他的目的不是把对方压垮，也不是整人，而是让他知道你是在帮他成长，帮他纠正和解决。
之前的罗兰芳对于这方面确实也是不太敏感，自从兰芳国发展进入正轨之后，他也在想，自己如果不懂这方面的事的话，很有可能就会被人架空权力。
所以闲暇之时，他也会看一看关于帝王权术的运用，并且在做事之时总是有针对性的用一用。&#
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最后再看一看是不是和自己预想中的一样。
久而久之，罗兰芳对于权力的运用也算是入门级别的了。
光有权势是不行的，还得会用。
就像是这次的把江戍伯调任去财政部，但是罗兰芳反手就把自己的叔叔安插去税务总局。
这就是一种权力制衡。
财政部管的是钱袋子，罗兰芳不管你这钱袋子怎么去分，只要按照自己的想法来把这钱管好就行了。
可是不加以管控难免就会有人动了歪心思。
税务总局占了国家财政收入的大头，只要自己算好了税务收入，那么对于财政部有多少钱也就心中明了了。
想从中做手脚风险是很大的。
自己可以容忍他拿一些边角料，但是绝不能容许他撬自己的墙角。
这些事情，大家心照不明。
他们都以为自己的底子很干净，殊不知，在秘书处和反贪总局有多少关于他们的黑材料握在自己的手里。
一点不贪，一点违反法律的事情都不干，放在这个时代那是不可能的。
谁手里还没有沾上点脏东西呀。
区别于有些人是被动，有些人是主动，并且他们还很贪心。
这就是罗兰芳要抓的典型。
对于贪的定位，罗兰芳已经把上限提升的很高了，奈何不时的还是有人跳下来。
贪了的钱当然不可能给你退回去了呀，这可是赃款，当然是拿来建设国家了。
不过这样也好，就当是为国家做贡献了。
