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我在这边是想加人都加不了，优秀的员工都嫌工资低。
我有团队也带不过来，给的太低。
去年我带过来的人都嫌工资低，跑掉了。
大区老总只淡淡的回复了一句:一切都会好的，以此勉励这位同仁继续努力。
但现实终究是现实，终究是要去面对应对和做出正确的选择的，就在昨天又有一位干了将近三年的老员工选择了离职。
听说他是去了集团总部去当帮扶了，我们都在私底下议论道:看来是升职了啊！真是恭喜恭喜啊！
我又话头一转问道:这帮扶的工资是死工资吗？经理说:对！是死工资，不过有出差补助，一个月三十天，差不多二十天都在外地，只要你能吃苦你也能申请去做帮扶。
不过我在心里想了想还是算了吧！这是家族企业，能轮到我的机会真的不多，&#
;更何况我之前一直在北方市场，而且跟加盟商也当过马仔，就凭这几点我的升迁机会是不多的。
尤其是公司在之前的一轮分公司独立中更是加紧了预防大区老总们自行分家的利益纠葛后，我的升迁机会更是微乎其微，我基本上到现在为止都是在苟延残喘，也没有了太大的野心，只要是把钱给到位了就行，哪怕是干个主管，甚至是干个普通员工让我能挣到钱，有能力还房贷我也是很乐意的。
我对于公司的门店店长这一职都是没有多大欲望的，我在公司生存至今的目的就是先让自己把钱给搞够了，我就会退出这个圈子，然后去开启一段属于自我的创业生涯。
外加之我在北方的人脉积累和家族势力就算是在南方给我一个店长干，管着四五十号的员工我也是不愿意干的。
有人可能会问为什么呢？我说:我对于南方公司来说只能算做是个外来人，我的主要精力还是在黄河流域以北的广袤地区。
南方不是我的菜，我回到北方以后，就算是我有朝一日脱离了公司的体系，我同样能卷土重来，东山再起，这就是天时地利人和的魔力。
而在南方我也只不过是一个傀儡任人摆布任人宰割的过街老鼠而已。
我在南方公司可谓是活的很压抑的，这边领导太多，无形的造成很大的压力。
说白了还是待遇给的不够，我们几个都是外来户儿，让我们能挣到钱是我们唯一可以留下来的动力，如果是挣不到钱不是自己骗自己吗？俗话说得好:人为财死，鸟为食亡。
