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可这些军士，每天的操练，都是粗重的事情，吃饭都吃不到饱，高质量的操练，就显得格外困难了。
其二，就是这个整体操练水平不高导致了新进的军士，一来便是到了低水平操练的环境，就算新人的天赋很不错，可水平哪里上的来？
这两个原因，自从王阿牛担任了第七小队队长之后，他的第七小队得到了改变。
上个冬天，王阿牛凭借着实力加幸运，依靠屠杀一小队黑虎族的骑兵，解决了冬天“断粮”的问题。
操练上，王阿牛在第七小队精心培养了高水平的“五总管”，让他们代劳去带队操练，虽然“五总管”的能力比王阿牛差些，但是数量上是王阿牛一个人的五倍。
为了提振军士的士气和练好练强的意愿，王阿牛还改变了机制，承诺练的好的人，优先考虑配置战马，一下子点燃了他们的训练热情。
如此一来，第七小队成了第七营，乃至整个戍边师里面战斗力最强的小队。
更为甚者，刚开始王阿牛感觉资质一般的李小花，居然也飞速成长起来了，成为了王阿牛的“五总管”之一！
王阿牛之前并没有专门指点过李小花，这些，都是“机制”带来的结果。&#
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;积极性，改变了很多东西，带来了很好的效果。
如果只有王阿牛一个人在起作用，就他算水平再高，也不可能让第七小队达到现在的战斗力。当然，王阿牛的水平，也是必不可少的。
王阿牛叹息了一声，摇了摇头。如果这些办法能在第七营，或者戍边师推广，就好了，想必第七营的整体水平会上一个台阶。
第七营的其他小队，都来第七小队取过经，但却似乎变化不大。原因很简单。
第一，其他小队，显然没有办法解决给养问题，这个环节，连王阿牛都是“侥幸”。
第二，其他小队，没有王阿牛这样的厉害人物，无法形成一个高水平的梯队。
第三，激励机制，很容易做，但是如果根本找不到额外的战马，仅仅口头上说说，谁会信？
想到这里，王阿牛忽然对第二小队充满期待。因为吕志明是一个狠角色。
在王阿牛的指导下，吕志明迅速成长，不论是自己的水平，还是带队的水平，都可圈可点。
最关键的是，这个家伙有狠劲，比如刚上任就开始物色粮食，说明他的危机意识特别强。
王阿牛来这戍边师，是一个偶然。王阿牛琢磨着，如果自己明天就离开，或许，培养出吕志明和自己现在“五总管”才是他为戍边师做的最大的贡献。
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