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长假之后的第一个工作日，星空科技集团的员工就收到了一个大惊喜。
当然有人欢喜有人愁，很多人不知道自己符不符合星空科技有限公司工会委员会的条件，能够获得公司的虚拟股权。
虽然这种虚拟股权没有所有权、表决权，仅有收益权，但普通员工要的就是收益权，要不然自己每天辛苦加班是为了什么。
即使现在星空科技集团支付给员工的高薪水在国内已经是共识了，但一直没有人生目标的很多人，都觉得付出和回报不成正比。
现在公司竟然通过股权激励的方式让员工持有虚拟股权，这是一种巨大的改变，所有老员工都在影响范围内。
而刚刚加入星空科技集团的新成员在看到这条消息之后，也都燃起了希望，自己如果努力两三年的话，也能持有公司的股票，那将来的生活就有了保障。
刘季看着里关于虚拟股权激励的对象范围及资格条件的界定，开始想自己符不符合里面的要求。
核心员工也就是符合条件的员工包括有高级管理研究人员、中层管理研究人员、骨干员工。
其中骨干员工必须具有在公司三年及三年以上的服务年限，而且还得处在关键技术岗位上才行。
另外还有职位股、绩效股、工龄股，和字母意思一样，星空科技不同职位设定不同的股权数量。
并且非正常离职者虚拟股权自动消失。
正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。
如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。
并且在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。
经过计算
年分红基金提取比例基准最高线为
.
%，中间线
.
%，最低线
.
%。
看到这些，刘季心里就有数多了，按最高标准线来算的话，他今年能拿到的分红比往年多多了。
虽然公司公布了，在星空科技内部引发了极大的震动。
一上午的时间，几乎没有人能把心思放在工作上，包括刘季一样有些心不在焉。
不过还不到下午，一封邮件发到了刘季的工作
，落款是星空科技有限公司工会委员会，让他下午前往公司
层办公室。
看到内容的刘季，心里立马激动了起来，如果不出意料的话，找自己谈话的内容应该就是虚拟股权的事情。
放下手里的工作，刘季往
层走去，一路上，全息投影出来的方向指示标替他指引着方向，如果没有指引的话他确实可能绕好几圈才能找到。
一讲办公室，就发现他对面坐着三个人，等坐好之后，一人上前将一份文件摆在他面前。
