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邓家人在这次事件中，绝对是无辜的。
他们不参与“瑞祥轩”茶庄日常的经营，自是不会介入商场之上的纠纷中。
而邓成峰则是不同了，他处于商战的“漩涡”之中，商海沉浮这么多年，怎可能独善其身呢？
雍铭清楚，这身为一个组织或是机构的当家人，可不是好当的。
一个组织或是一个机构，在初期发展的时候，一般规模不大，彼时的管理是需要当家人事必躬亲，多费些心才行的。
虽然，这样的情况会占用当家人的时间比较多，但却是必须经历的一个过程。
这个相对管理的过程，是比较简单的。
然而，在等到一个组织或者一个机构发展到有一定规模的时候，当家人就要审时度势的去着力培养自己的骨干管理人员。
让他们能更多的参与到具体的管理当中，让中高层的管理人员代替自己去对组织或机构进行管理。
这样的管理体系，就会是高效的且正常的。
如果，在这个高速发展和扩张的关建时期，当家人凡事都还要事必躬亲的来进行管理的话，那这样的组织或者机构，注定是发展不起来的。
这是因为，一个人的精力是有限的，即便他的能力再出众，在面对一个有一定规模的组织或是机构来进行管理时，还是会感到力不从心的。
在力不从心之下，就必然会有着照顾不到的方面。
这样的情况，若是经常的出现，久而久之，越来越多的缺陷就会导致这个组织或是机构出现这样或那样的问题。
其中，有的问题，因为不是主要的问题，即便没有得到及时的处理和解决，也是不打紧的。
但有的问题，或许存在一天，都会是致命的。
总之，一个组织或是机构在单一的家长式的管理架构下，发展是不会稳定的。
雍铭通过与邓成峰的简单交流，就发现了这样的问题，可见“瑞祥轩”茶庄摊上被人投毒以致客户死亡的事情，本身也是有着一定原因的。
在雍铭看来，邓成峰最大的问题就是，身为一个业务量巨大，生意繁忙的茶庄的决策人，他是不应该时时的出现在一线接待客户的位置上的。
在一个组织或是机构，发展到一定的规模后，如果没有中高层的管理过渡，决策者直接面对一线的员工或是客户，是为商者的一个大忌讳。
可惜的是，雍铭从邓成峰的身上，就是看到了这个问题。
不可否认的是，邓成峰是一个成功的商人。
虽然，单看其长相，人长的是比较粗糙的，脸上留下了饱经岁月沧桑的痕迹。
邓成峰长相如此，是他自己所不能决定的事情，并不能说明太多的事情。
但其言谈举止也是一般的，交流之后，让雍铭感觉邓成峰并无多少过人之处，并不是一个特别精明的人。
