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由于社会上并没有类似的服务性质公司，相关市场并不算小。
后勤系统独立后，这次转过去的员工，基本上都会成为新公司的骨干，随着公司的扩大而有更多的机会。
所以，这些职位对那些有野心，不想当一辈子工人的员工，有相当的吸引力。
至于将来，以后的后勤人员扩张，主要是以非正式员工为主，也就是所谓的合同工，临时工。他们的工资待遇也许还有，但福利，待遇，就谈不上了。
世界毕竟是残酷的。
这些天后勤各系统完全处于一种混乱局面，每个人都需要做出选择，也要被选择。
光电的行动力还是很强的。有些部门已经先行一步。
食堂部门是最容易处理的，因为它不涉及核心员工的问题，直接一刀切，全部划转走。除了部分人员被生产线接收以外，全员转到餐饮集团上班，工作地点不变，但所属关系发生了变化。
第二个被处理的部门是保洁，它们被选在第二位是因为阻力最小。
真有点关系的人，也不会落到这个圈子里来。前面所说的案例，毕竟是少数，被生产线吸收后，大多数人无力反抗，只能接受。
正在调整的是保安系统，下一个就轮到李琴所属的仓储和运输两个部门。
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李琴肯定不会走转工种，她比张燕小两岁，年纪也不算小了。与年轻人不同，学新东西慢。另外去一线生产，工作强度还是不小的。
最初她找张燕安排工作，目标就是库管。如果想进生产部门，早就去了。
她现在面临两个选择，
一个是留在生产前线，管个不大的临时库，手底下也许能有个
，
个人，福利待遇不会受损。
这个选择只要做好
小时工作，不要有什么野心，享受生活就好了。
因为就是有野心也没有用。
另一个是去后勤系统，担任管理职位。
由于张燕的关系，她去了以后权利只会扩大，而不会减小。她可以通过这个机会，把管辖范围从一个厂区扩大到多个厂区，甚至多个公司的多个厂区，成为名副其实的一方诸侯。
李琴的问题就是有选择，所以难选择。
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