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“我回去帮你们联系一下。”
“好的，就指望你了。”
得到了承诺，两个女生兴高采烈。这顿饭吃得值啊。
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成永兴边吃饭边琢磨这件事情。他与这几个研究生班的同学接触了七八次。大概什么人是什么脾气，心里也有数。
眼前的两个人，还是魏惜寒比较合适。做事情比较大气，稳重，算一个小的领导者。而且上进心比较强，对一些得失比较在乎，比较容易相互配合。
等三个人都吃完了，准备分手的时候，成永兴伸拦了一下。
“魏姐，稍等一下。”
两位女士停了下来，转头看着他。
“你上次让我在红旗街市场买的东西，正好带过来了。跟我来一下，我拿给你。”
魏惜寒一愣，但很快就反应过来，把手里的饭盆递给了卢玲。
“帮我拿回寝室。”
然后就转身跟着走了。
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成永兴看到了她的动作，真心替她点了个赞。
这是一个聪明的女孩子，选人选对了。
他把人带到车上，开出了校园。开出不远就在道边停了下来。
魏惜寒奇怪地看了他一眼，但是什么都没问，静静地等着解释。
接下来无论发生的是什么，她都会欣然接受。
“魏姐，你们刚才提到这个项目的事情，我手里还真有一个。但是这个事情操作过程不想让太多人知道。”
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曾几何时，白手套这个标签，一直套在他身上，久久不散。
成永兴也没有去想做什么辩解，清者恒清。
有了这个标签，有些事情，做起来还容易一些。
至少工大的教职工，会潜意识认为他是自己人。把光电系当做子弟企业对待，而不是个普通的私营企业。
仇富心理，什么时候都是存在的。
至少到现在为止，成永兴的做人策略，始终是低调。高调去澄清白手套的说法，有百害而无一利。
世界很多大企业，股东是谁，持股比例，通通隐藏在深深的迷雾里。例如
的大股东是南非财团，但南非是个什么样的国家，大家都清楚。
这些人跳出来澄清了吗？
时间走到了现在，很多事情，他无法亲自出面，一些工作必须假手于人。换句话说。他需要自己的白手套了。
这些项目，成永兴无法亲自下场的原因，有两个。
第一个。他的知识结构不允许。
很多事情，他能做出来，但是无法解释背后的理论和原因。这样将会极大损失相关成果的价值。
举个简单的例子，如果石墨烯是一个高中生无意中撕透明胶带做出来的。他有机会获得诺贝尔奖吗？
第二个，达不到预期的效果了。
理科项目与工科不同，无法立刻产业化。无法带来直接收益。它的最大成果就是吸引眼球，用这些成果吸引后续的注意力。
如果成永兴把成果拿到手，效果拿不到不说，弄不好还会起到反作用。
当然了，找人替他做事情，也要讲究些手法的。尤其是根本不熟悉的人。
