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全彩在
年上半年的
产能扩张的大订单，不论对半导体设备行业，还是对于冰城经济，都无疑是一支巨大的强心针。
跟流水线方案类似，随着产品尺寸的放大，产线的投资也是翻倍再翻倍的关系。
三代线产品的利润是惊人的，但它的造价也达到了惊人的
亿人民币！它就是跟一条正式的一代线相比，也都不便宜了。
光电系在
年，全年在半导体行业里投入了一个
工程的资金。到了
年，仅仅是上半年，就投入了接近
工程两倍的资金。
在一浪又一浪
设备订单的滋养下，相关半导体设备厂商，早就是鸟枪换炮了。
如果不是有光电系晶圆项目的牵制，很多设备厂家都准备干脆转型，只做
设备算了。
与此同时，在冰城的四面八方，六间大型厂房，开始了施工建设（从
代线起，它就独享一个厂房了。）。
而且不仅仅是全彩在扩张，《多彩科技》和《光电设备》也在扩张。
产业终于走出了景气循环的低谷，重新走到了上升期。新的
产线，
晶圆产线，纷纷落地。
随着企业规模的扩展，光电系的各路厂房，开始了农村包围城市的过程。但它也对城市的基础设施建设提出了更高的要求。
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随着《全彩科技》融资案的进行，曾经不怎么被认可的职工股，彻底变成了有价证券。
全彩
融资案开始的时候，还有一笔很大的内部职工股，没有分配下去：工大教职工名下的一千万股。
由于习惯于福利社会，对于花钱买股票的事情，教师们一直有所犹豫。
买股票的钱也不是小钱。由于这部分股票享受不到光电的公司补贴，买一万股就需要五千元现金。在这个时代，不论是对谁，都是一笔巨大的数字。
随着时间的流逝，全彩从一家分成了两家（林液晶独立）。紧接着就是各种令人眼花缭乱的融资，股票的价值开始了飞涨的过程。
在这个时候，所有人都意识到了内部股的价值，只要交
毛钱，直接到黑市上就可以套现几倍的价值回来！都不用等股票上市！
在这种情况下，这些股份的分配方案，被所有人重视了起来，并牵动着全校教职工上上下下的心。
工龄怎么算，校龄算不算？退休员工算不算，停薪留职的员工算不算，刚刚调走的员工算不算，例如调任全彩的员工算不算，等等，等等。
股份分配公式比分房还复杂，工龄，职称，技术贡献，特殊加分等一堆参数，充分体现了数学系的实力。
等分到人头的时候，股票的黑市价格已经攀升到了
元。总价值接近
.
亿的股份，被三千多名在职，退休教职工分配。
人均
多万的福利在人均工资只有一两百元的时代，引起了巨大反响。在这个时代，
万元，足够买城区的住宅两套！
这是人均两套房级别的福利！
光电系在学校里的受欢迎程度再创新高。
成永兴这几年的吹牛，已经进化成了传说。现在他无论再吹什么样的牛皮，都会有一批支持者了。
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在家的，所有参与谈判的光电系统公司领导层，事后一计算，都是目瞪口呆。张燕的
万股，价值达到
万元！
这个数字在
年的春天，异常的刺眼。
这是资本的一次狂欢，工大系的各路人马，纸面价值都得到增长。
学校所持的
.
亿股，黑市价值达到了
.
亿！两个相关院系，各自的股份价值，也达到了
.
亿之巨。
工大富可敌国，还谈不上，但仅仅是两个持股院系的经济实力，就已经超出一般的重点本科大学了。要知道，此时一所普通大学，一年的经费只有几百万而已。
这使得大家都屏住呼吸，等待全彩科技上市的那一天。
