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张燕已经习惯这种每隔半年多就重新创业的节奏。虽然又是从头开始，但每次的.
.实际都不相同。
她已经算得上冰城有名的青年企业家。各种会议上，不论走到哪里，都是众星捧月。
这批住宅有一半是
米的大住宅，成永兴决定把分公司管理层及技术骨干的分房队列放到科研公司这层，张燕也会再分一套大住宅。所以她也就被争取了过来。
几个分公司估计建房的时候，不会再考虑学校了。所以只能光电本身去多建几套。
令张燕不解的是这么多住宅将来给谁？
一栋小高层，
个门，
层楼高，这就是
户，
栋就是
户。几个子公司各自去建房了，一些有限的管理层，
户左右足够了！剩余接近这
户都给学校?
工大总共才有多少老师啊？
成永兴没有回答，其实他的想法就是继续送礼。一如现在给学校分房一样。
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奉天，《巨大高科》。
会议室。
今天的会议，由丁尉亭经理主持。
丁经理是工大指派的《巨大高科》的新任总经理。此《巨大高科》是原来的《巨大高科》的大屏分部，说穿了，就是
公司的奉天部分。
工大虽然无法全面为光电系提供人力支援，但个别项目还是没有问题。《巨大高科》总经理的职位，还是非常有吸引力的。
丁尉亭当初在后勤部，与白学成一起，算是一时瑜亮。
眼看着白学成的辉煌成功，在短短一年的时间里......
，取得了这么大的成就，&#
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ｈ.他也就动心了。但时隔一年，只剩这个位置了。
由于《巨大高科》是光电系，第一个面向残酷市场竞争的企业。他这次的出征，很有种风萧萧兮易水寒的感觉。
不过丁经理倒是对自己的未来充满希望。《巨大高科》虽然跟《全彩科技》无法比较，但也是个年产值超过
亿元的超大型企业。
《巨大高科》虽然丧失了曾经的垄断地位，但也没有了每个月需要拼命上交利润的负担。仅凭《巨大高科》这个牌子，就能活得不错。
另外，光电总部给与了他不少资源。除了资金方面的扶持以外，他还可以获得来自《光电科仪》的支持。《光电科仪》今非昔比，不论是技术，还是资金。
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当然了，丁尉亭需要面对的问题也很多。
第一，《巨大高科》的架构，是一种只有生产车间，而没有公司层级的局面。尤其缺乏的就是科研开发力量，
第二，大屏已经不再是客户唯一的选择了。所以，不论是售价，还是产品参数，均面临比较大的压力。
针对这种局面，他第一件要做的事情，就是理顺公司架构。
奉天这边，前期并入的企业，质量比冰城那边，实际要强不少的。一番资源整合之后，一个像模像样的架构就成形了。
光电总部那边有潜规则，奉天这边可没有。别的不说，光电科仪，都是本地人掌权。
丁经理，反而是个外来户，到此孤身上任。
他连搞潜规则的资格都没有。
