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各有各的小心思，所以即使不知不觉到了午饭时间，还是没人主动提出说要休息。
老范问了句，大家都说开完会再吃也不迟，因此老范点着头继续道：“那就接着商量往后一段时间的人事调整安排议项，我这一走，澹台副总也离开，空缺的位置有董事长、一位执行董事、财务管理部门的主管、投资管理部门的主管等等。
把手头上的文件翻到第二十六页，这是申请上市时候通过了批准的企业架构方案，缺人管理的那些岗位都标注在了第二十七页，现在就来讨论一下怎么变动，尹副总，你有主意？”
范连城看过，此刻还是将手边文件中的第二十六页、二十七页抽了出来。
按照设想中的管理层架构来看。
一位董事长，负责审计和统筹管理工作。
一位总裁，下面分管三位高级副总裁。
高级副总裁下面，则各自管理多个部门，随后细分为商场、酒店、地产、投资这四大块，前三者同属于商业地产分公司。
四个项目下，又分别设置各个部门，光是商业地产项目这一块，就有九位副总裁，分别是各个分公司的主管，以及酒店、商场的项目主管，另外设立一位总经理。
投资项目分为物业管理、设计规划院等等，也分别下设多个部门。
通过图表来清晰展示出龙城集团的企业架构，能让人有个直观的认识，当初请来专业咨询公司帮忙筹划，．ｕ&#
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ｍ最为符合龙城集团的复杂情况，从两个月前调整已经开始了，负责人就是尹副总。
集团总员工数量超过万人，还不包括养活了许多外包公司，例如建筑、运输、建材等企业，如此看看，范连城也就知道龙城为什么需要雇佣那么多人了，人少了真没办法维持运转。
建造住房、开商场，可不仅仅只是拿地将房子建起来就行，背后需要一个完整的团队来支撑，而龙城集团那么些项目，需要的人手也就更多。
一位身价几十亿的大老板，不会关心今天蔬菜卖多少钱。
同样的道理，在场这帮股东们，也不会关心物业管理公司副经理人选、或者是高级副总裁的助理究竟选谁，今天能让他们在意的岗位只有一手之数，分别是董事长、财务管理部主管、投资管理部主管、商业地产项目主管、以及那个空缺的执行董事职位。
听范南华问起，所有人都来了精神，将目光聚焦在尹副总身上，猜测起范南华会不会让这位得力助手也挪挪位置，往上再跨个一步，担任起董事长职务。
要真是那样，人力资源部、办公室、安全监督部、法律事务部等岗位估计也会被撂下。
范连城同样不清楚具体安排，或者说就算老范安排了，也不一定能顺利通过，面前这帮人没有控股权，但联合起来却拥有否决权，同样看向尹副总。
没想到，尹副总竟然也在看范连城，打量一眼后开始介绍起岗位空缺情况。
这让范连城动起了小心思，将视线挪到自家老头身上……
