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不管他们的内心深处是怎么考虑的这个事情，最起码目前的大家是兴奋的。
身处在兴奋中的人，脑子是没有平时灵光的，在雨涵终于是接受了江湖的建议之后，大家这才有点舍不得什么的各自忙各自的事情去了。
看着大家渐渐散去，江湖便对雨涵说：“好了，你让大家帮忙给你找一个位置，等你安顿好以后，来我的办公室一下。”
“哦...哦。”
这个时候的雨涵也是兴奋的，毕竟这是她人生中真正的第一份工作，从这里开始，她将迈向她憧憬了好久的美好愿景，这时候的她，是大脑充血晕头转向的。
跟雨涵交代过以后，江湖便头也不回的回到了他自己的办公室里。
江湖的办公室和销售部大办公室隔着一堵整面的大玻璃墙，大办公室里所有人的一举一动，江湖都是一览无遗的。
回到自己的办公室里坐好的江湖，便开始看起了一堆的数据，这些数据所反映出来的具体细节，代表和反映着江湖的部门这个月完成公司制定的销售额的可能性和预案的是否实施，今天的江湖必须通过这些数据来决定一些方案的是否运作。
如果江湖的判断准确，江湖这个月的销售任务就会没有什么波澜的完成，如果江湖的判断不准确，那么就会有两个可能性，亦或是就会有两个结果。
第一，如果这个月根本不需要实施一些预案就能完成业绩，而江湖的判断是需要推出一些预案来促进业绩的完成，那即便是业绩完成了，公司也会付出一些不必要成本的压力，对于江湖的岗位职级来说，这样的结果是不合格的。
第二，如果这个月的业绩确实是需要辅助一些预案的实施才能完成，而江湖这里的判断出现了失误，那月度最后的业绩如果完成了当然是皆大欢喜，如果没有完成，江湖将要面临公司高层的责问。
这样责问的次数多了，江湖的岗位能力就会被公司高层质疑。
销售岗位的负责人相比于其他部门的负责人在遇到业绩窘境的时候，更有可能面临墙倒众人推的处境。
因为越是在销售面临窘境的时候，&#
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;越是需要大家的众志成城，而这时候要做到大家一心面对窘境，相比起平时就要难太多了。
有很多平时都没有怎么在意的老资格们，在这个时候都巴不得他的负责人倒下，只有他的负责人倒下，他才有机会起来，因为他们手里有着多年积攒的资源，这个时候他们还真有可能有这个能力。
在销售这样的岗位上，高层空降负责人的几率很小，一般出现负责人的缺位，几乎都是在老资格里边选拔，在利益和权利的促动下，其他有想法的人可能会暂时损失一点提成，而像江湖这样的角色，损失的可能就是自己苦心经营多年的职位。
这就是职场，这就是像战场...比战场更加残酷的职场。
在这样的压力下，江湖应该是认真的对待自己的工作才对，可今天的江湖，却是不自觉的想透过玻璃墙看看此时的雨涵究竟在做什么。
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