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这可以让员工对公司生出更多的归属感和认同感。
也能传出口碑，对于明年招募新员工带来巨大的好处。
毕竟一家给钱大方的公司和一家抠搜搜的公司，人才会选哪个，根本不用想。
比如王者荣耀游戏工作室，发一年工资当年终奖，沸沸扬扬。
多少游戏行业的从业人员，都因此想要进入王者荣耀工作室。
而每年快年底，总有一些公司的年终奖上新闻。
什么豪车，房子，一百万现金之类的。
所以年终奖是一次打广告，对外界展示公司实力，提升员工吸引力的好机会。
“一千万太少了！”
“从公司账户上拿出六千万的预算，用来举办年会，发年终奖。”
叶辰简单直接的操作。
让在座的几位高管都惊呆了。
六千万的年终奖？
平均一下，总共九百名员工，那就是每人七万人民币？
当然，发钱是不可能平均的。
但叶辰的大手笔，还是让在座的人都激动不已。
因为他们也是员工啊。
而且是高管，年终奖肯定比普通员工分得更多。
叶辰看着行政还有其他高管：“各部门内部评选决议一下，根据员工的贡献和能力，评选出碧蓝科技今年的十佳员工，送他们去……”
“十佳员工奖励每人奖励一套房子。先给居住权，三年后过户！”
“房子距离公司近一些，占两千万的额度。”
“行政，记得买学区房，方便员工孩子上学。”
叶辰的第一句话，就让在座的人都惊呆了。
两千万，十套房子，给员工？
这也太大方了吧。
但能评到十佳员工的，绝对都是最优秀的。
用房子绑住他们三年，创造的利益绝对比两千万更多。
而且一旦过户，外地员工多半都会迁户籍到汉城，再加上碧蓝科技待遇本就汉城顶尖。
基本上这些员工一辈子都不会跳槽。
最重要的是，千金买马骨。
这鸡血打下去，其余员工明年会有多大的热情努力工作？
要知道，现在干什么都要房子。
落户，孩子上学，结婚……
华夏的房子，已经不单纯是房子，附加价值太多了。
多少人努力一辈子就是为了房子。
在碧蓝科技努力就可能得到，吸引力和其巨大？
张翰率先鼓掌：“叶总好魄力！我敢说，整个汉城，甚至整个华夏，像叶总您一样有魄力的老板都不多。”
“对啊对啊，这展示出来的重视人才的效果也是顶尖的，更能调动员工积极性。”
其余人也反应过来，赶忙拍手称赞。
叶辰伸出手压了压。
“副经理，经理，副总，厂长，副厂长等级别的高管，平分五百万的年终奖金！”
这话一出，在座各位更是喜笑颜开。
顾经理以上级别的，整个公司加起来不到三十人。
三十人分五百万，平均一下每人都十几万。
当然，肯定不是这么分的，职位越高分的越多。
但副经理至少也能到手七八万年终奖，这也绝对不是一笔小钱了。&#
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要知道碧蓝科技创办不久，有的管理入职可能都不到三个月而已。
在哪个公司入职两三个月能分到这么多钱？
也就碧蓝科技财大气粗，独此一家。
“多谢叶总！”
“叶总大气！”
谁上班不是为了钱？
这年头经济不景气，大方的老板越来越少，他们深感幸运。
“剩下的三千五百万额度。”
“三千万负责给九百名员工发年终奖。”
“总公司员工占百分之七十，工厂员工占百分之三十。”
工厂员工人数比总公司人数多，但分的少。
这很正常。
一面是搞技术的，一面是流水线工人。
哪方面重要无需多说。
“剩下五百万，作为年会的活动经费。一百万负责吃饭，剩下四百万购买两辆奥迪，其余的也换成各种旅游，礼品等等，让年会热闹一些。”
叶辰言简意赅的一系列的操作让在座的所有人都沉默了。
那可是足足六千万人民币啊。
就这么简简单单的三言两语，六千万的预算就这么没了？
他们发现，叶总不仅是比他们年轻，比他们优秀，比他们更能赚钱。
在花钱方面，他们也是拍马不及啊。
果然真的是应了那句话。
越会花钱的人，就越能赚钱！
